Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда перечислять алименты при увольнении в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При этом необходимо принимать во внимание тот факт, что неисполнение норм, закрепленных законодательством, со стороны предприятия или отдельных работников может повлечь за собой административную ответственность в виде штрафа, размер которого на данный момент достигает до 10 тысяч рублей.
При увольнении сотрудника-алиментщика работодателю не позднее следующего за датой увольнения дня следует вернуть:
- оригинал исполнительного листа — взыскателю;
- копию исполнительного листа — судебному приставу.
На исполнительном документе нужно сделать специальную отметку (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 № 229-ФЗ):
При возвращении исполнительного документа взыскателю на нем надо проставить отметку, которая содержит следующие сведения:
- основание окончания исполнения (например, исполнение завершено в связи с переменой должником места работы);
- период, в течение которого исполнительный документ находился у организации на исполнении;
- взысканную сумму — если она была взыскана частично.
В отметке о произведенных удержаниях нужно указать:
- размер удержаний;
- удержанную сумму;
- номер платежного поручения, квитанции;
- дату перечисления;
- остаток задолженности.
Порядок действий работодателя после увольнения плательщика алиментов
После того как работодатель расторгнет трудовой договор с алиментоплательщиком и произведет полный расчет с вычетом алиментных платежей исходя из требований законодательства он обязан сделать следующее:
- Сообщить о факте увольнения работника в службу судебных приставов и алиментополучателю. Если документ о взыскании алиментов направлялся судом, то организация извещает судебный орган.
- Уведомление оформляется в письменном виде, с указанием даты увольнения и нового места трудоустройства, если это известно работодателю.
- Направить в службу судебных приставов исполнительный документ, заполненный в соответствии с требованиями законодательства.
В исполнительный документ вносятся следующие данные:
- общий размер денежных средств, удержанных с плательщика;
- отрезок времени, за который производились удержания;
- размер образовавшейся задолженности и причины, по которым она образовалась.
Важно! Несоблюдение данных требований приведет к наступлению административной ответственности работодателя и наложению штрафа.
При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения. Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.
Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.
Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:
- наводнение;
- землетрясение;
- природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
- участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
- прочие обстоятельства с серьезными последствиями.
При наличии обстоятельств непреодолимой силы компания не будет привлечена к административной ответственности. Ведь руководство организации сделало все от него зависящее для предоставления бумаг приставам.
По каким основаниям можно уволить и уволиться
По инициативе работодателя
Работодатель принимает решение и сообщает о нём работнику. Такой вид увольнения предполагает существенные причины: например, если сотрудник не соответствует должности, не выполняет свои обязанности, прогуливает, предоставил поддельные документы.
По инициативе работника
Это увольнение по собственному желанию. Мотивы могут быть как личными, так и профессиональными.
По причине объективных обстоятельств
Подразумеваются любые обстоятельства, которые не зависят от работодателя и работника. Например, призыв на военную службу, решение суда, судебное решение, дисквалификация и др.
Истёк срок договора или происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон
Этим основанием можно заменить любой из пунктов выше. Далее объясняем почему.
Когда и какие алименты выплачиваются по увольнению?
Порядок выплаты алиментов при увольнении работника определяется гражданским кодексом и законодательством о браке и семье. Согласно закону, алименты должны полагаться ребенку или другому нуждающемуся члену семьи. В случае увольнения работника алименты могут быть выплачены по следующим способам:
- Через работодателя, который производит удержание с суммы заработной платы и перечисляет их на счет алиментополучателя;
- Непосредственно алиментоплательщиком — гражданином, работающим и имеющим доход, из которого должны производиться выплаты;
- Через структуры, ответственные за взыскание алиментов, например приставов.
Какой способ выплаты будет использоваться, зависит от общего соглашения сторон или судебного решения.
Какие документы необходимы для получения алиментов в 2024 году
Для получения алиментов в 2024 году, вы должны предоставить определенные документы, которые подтверждают ваше право на получение финансовой поддержки.
Вот список основных документов, которые необходимо предоставить при обращении о получении алиментов в 2024 году:
- Свидетельство о рождении ребенка: предоставьте оригинал свидетельства о рождении вашего ребенка, чтобы подтвердить ваше родительское право и необходимость получения алиментов.
- Документы, подтверждающие ваши доходы и финансовое положение: вам может потребоваться предоставить справки о зарплате, выписки из банковских счетов, договоры о работе или любые другие документы, подтверждающие ваше финансовое положение.
- Документы, подтверждающие невозможность получения алиментов от второго родителя: если вы хотите получать алименты от второго родителя, вам может потребоваться предоставить доказательства, подтверждающие, что второй родитель не выполняет свои обязанности по финансовой поддержке ребенка.
- Решение суда или исполнительный лист: если есть решение суда о назначении алиментов или исполнительный лист, предоставьте копию этого документа.
- Заявление о получении алиментов: заполните заявление о получении алиментов, указав все необходимые сведения о себе и своем ребенке.
Какие доходы работника учитывать при удержании
Список всех доходов сотрудника, с которых необходимо удерживать алименты на несовершеннолетних детей, приведен в Постановлении Правительства РФ № 841 от 18.07.1996. Этот же перечень действителен и в отношении совершеннолетних детей (по письму Минтруда РФ от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816).
К примеру, удержания должны осуществляться из всех видов заработной платы работника, дополнительных вознаграждений, премий, отпускных, надбавок, выплат по среднему заработку (то есть отпускных, компенсаций за неиспользованные дни отпуска, командировочных), больничных за счет работодателя, материальной помощи, которая выплачивается не за счет средств бюджетов и внебюджетных фондов, компенсаций при увольнении и пр.
Доходы при этом могут быть как в денежной, так и в натуральной форме, и по всем местам работы – как с основного места, так и по совместительству (п. 1 Постановления № 841 от 18.07.1996 г.).
Но также важно учитывать и другой перечень – в нем отражены доходы, с которых алименты не могут быть удержаны. Данный список приведен в ст. 101 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007.
Например, алименты нельзя взимать с пособий за счет средств ФСС (детских пособий, оплата дней по листам нетрудоспособности за счет ФСС), с возмещаемых расходов, понесенных работником во время командировки (оплата проезда, питания и пр.), с компенсаций стоимости проезда к месту лечения и обратно и др.
Алименты с зарплаты работника взыскиваются на основании исполнительного документа, в качестве которого выступает судебный приказ, исполнительный лист согласно судебному постановлению или добровольно составленное и заверенное нотариусом алиментное соглашение.
Данные документы содержат в себе порядок расчета размера алиментов, способ перечисления денежных средств (например, на банковский счет), срок перечисления. Проведение расчетов и своевременное взыскание алиментов – ответственность работодателя.
Процедура перечисления алиментов состоит из нескольких шагов:
- бухгалтерия получает исполнительный документ от сотрудников ФССП или взыскателя алиментных выплат;
- Работнику начисляется зарплата;
- с зарплаты взыскивается НДФЛ;
- с оставшейся суммы идет расчет алиментов;
- получателю алиментов переводятся денежные средства.
Алиментами облагаются следующие виды доходов работника:
- зарплата, которая начислена в соответствии с установленным окладом, ставками;
- надбавки и доплаты, начисленные за выслугу лет, профессионализм, мастерство, ученую степень/звание, владение иностранными языками, совмещение должностей, увеличенный объем выполненных работ;
- увеличенная оплата труда в связи с работой во вредных, опасных для здоровья и жизни условиях труда, с работой в ночную смену, в выходные и праздничные дни;
- премии и вознаграждения, которые предусматриваются системой оплаты труда, действующей на конкретном предприятии;
- усредненная зарплата, сохраняемая за подчиненным в период отпуска и в других случаях, определенных трудовым законодательством РФ.
Нижеперечисленные виды доходов освобождены от алиментного обложения:
- денежные средства, которые перечислены подчиненному в связи с направлением на работу в иную местность, с переводом или служебной командировкой;
- деньги, перечисляемые в результате изнашивания личного инструмента подчиненного;
- финансовые компенсации в связи с рождением ребенка, смертью близкого родственника, регистрации брака.
Можно ли списать долги по алиментам?
Сейчас родитель обязан платить алименты за несовершеннолетнего ребенка ежемесячно в размере одной четверти от заработка, если это один ребенок, одной трети на двух детей или половину доходов, если детей трое или больше. Согласно исследованию Высшей школы экономики, алименты являются источником дохода около полутора миллиона неполных семей — из них 18% получают их нерегулярно или в неполном объеме.
Неуплату алиментов, по сути, можно сравнить с неуплатой кредита, так как за это могут налагаться штрафы и пени, а нарушителя по закону вправе привлечь к ответственности. Отца за это могут лишить родительских прав или даже возбудить уголовное дело по ст. 157 Уголовного кодекса РФ — разберем все по порядку.
Когда после вынесения решения суда родитель не платит алименты, получается, он не выполняет требования суда, поэтому к делу могут подключиться судебные приставы, чтобы взыскать задолженность. Как правило, это происходит, когда выплаты не совершаются более трех месяцев или же отец ребенка находится в розыске или скрывает данные о своем местоположении.
Перечисление алиментов с отпускных
Отпускные относятся к выплатам, с которых удерживаются алименты (перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 18. 07. 1996 № 841).
Срок выплаты отпускных — за три дня до начала отпуска. (136 ЛК РФ). Статья 109 Семейного кодекса РФ предусматривает, что удержанные алименты должны быть выплачены получателем в трехдневный срок со дня выплаты отпускного пособия.
Из этого можно сделать вывод, что алименты должны быть выплачены до ухода получателя алиментов в отпуск.
Предположим, что Иванов уходит в отпуск 5 февраля 2024 года. Отпускное пособие должно быть выдано не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, т.е. не позднее 2 февраля 2024г.
после выплаты отпускного пособия. Таким образом, если Иванов перечислил отпускные 2 февраля, то питание он должен перечислить 5 февраля. Однако, по общему правилу, и зарплата, и питание перечисляются в один день.
Важно! Каждая повестка на отпуск с питанием направляется работодателю, который несет ответственность за точность расчета и время транспортировки.
Вычитаются ли алименты с отпускных и как?
Давайте рассмотрим поэтапно — пошагово процесс расчета питания в оплачиваемом отпуске. Первое, что нужно запомнить — основа расчета не работает в целом, из резерва вычитается только сумма, полученная работником на руки.
Подоходный налог с физических лиц (13%) вычитается из утвержденной оговорки, в этом случае вычитается только процент от дохода, соответствующий получателю по закону.
Следующей особенностью удержания из отпускных пособий является соблюдение установленных законом сроков. Трудовой кодекс (статья 136) предусматривает, что работодатель должен выплатить причитающуюся работнику сумму (на карту или наличными) не позднее, чем за три дня до отпуска.
Что касается выплат на питание, то и закон, регулирующий особенности процедуры исполнения, и Семейный кодекс предусматривают еще один трехдневный срок — не позднее трех дней после даты получения работником заработной платы. Питание за счет отпускных. Закон также дает ответ, когда перечислять эту выплату — на все про все, включая расчеты, дается срок не более трех рабочих дней, после чего выплата питания должна поступить в пользу получателя.
Следовательно, сравнивая сроки, можно сделать вывод, что только такие выплаты на питание, произведенные до дня отдыха, являются правильными. Наиболее распространенным подходом является одновременная выплата дохода работника и обязательной доли несовершеннолетнего.
Порядок расчета и перечисления
Ежемесячное питание несовершеннолетних детей перечисляется на текущий счет родителя, получающего сумму, установленную родительским ордером или договором, на основании которого проживает ребенок.
Размер ежемесячного питания рассчитывается исходя из суммы части дохода родителя (отпускного пособия) после вычета налоговых платежей.
Фиксированная сумма, установленная судом для ежемесячного питания ребенка, может быть вычтена из валового дохода, получаемого от работника, или из чистого дохода, остающегося после удержания налогов.
В зависимости от доли, установленной судом, бухгалтер вычитает сумму на питание в следующих размерах.
- ; 33% на двух детей — 50% на трех и более несовершеннолетних детей.
В случае надлежащего трудоустройства диетического персонала обязанность по расчету, удержанию и выполнению расчета, удержанию и выполнению ежемесячных выплат на питание несовершеннолетних детей работника возлагается на бухгалтерию учреждения. Таким образом, работодатель должника несет ответственность за задержку или невыплату питания.
Получателем выплат на питание является лицо, которое может проверить своевременность перечисления питания из отпускного пособия.
Если питание удерживается мировым судьей в рамках исполнения приговора, он имеет право инициировать очередную ревизию в бухгалтерии учреждения.
Кроме того, основанием для проверки может стать просьба заявителя сообщить об отсутствии или нулевых перечислениях.
Порядок взыскания выплат
Если с бывшего мужа удерживались средства в долях от зарплаты, но с работы он уволился, а других источников дохода не имеет, то, очевидно, что далее такой порядок исполнения решения реализован быть не может. Нет дохода, не с чего удерживать и доли.
Вариантов развития событий может быть несколько:
- Взыскатель обратится в суд и, сославшись на нормы Семейного кодекса РФ, потребует осуществления выплаты твердой суммы денег. То есть взыскание будет осуществляться уже по новому исполнительному листу. Основания для этого, если муж уволился с работы, есть. Закон говорит, что твердую сумму денег можно получить, если заработки алиментщика: непостоянны, взыскание в долях невозможно или затруднительно. Но проблема заключается в том, что даже если суд санкционирует выплаты в твердой сумме, плательщику, который реально не работает, будет сложно исполнять обязательство. Где он будет брать деньги? Поэтому будет накапливаться задолженность, которую можно взыскать в судебном порядке вместе с неустойкой и иными убытками. Сумма неустойки, согласно ст. 115 СК РФ, определяется в размере 0,5% за каждый день просрочки.
- Если взыскатель не будет пытаться изменить порядок уплаты алиментов, то исполнительный лист остается прежним, но расчет алиментов осуществляется несколько иным способом. Другая «алиментная база» не тот уровень доходов, который был до увольнения, а средний уровень заработной платы по стране. Его определяет Росстат. На официальном сайте ведомства в открытом доступе можно найти статистику по каждому региону и по стране в целом. Мало кому из плательщиков выгодно, чтобы накапливалась задолженность по выплатам, исчисляемая от средней зарплаты. Потому что размер среднего заработка устанавливается не совсем объективно. Нет, может быть с точки зрения статистики, как науки, все расчеты осуществляются верно. По факту же, выходит, что ту зарплату, которая считается средней, довольно непросто заработать рядовому гражданину. Работодатели, как правило, предлагают денег меньше.
Основные правила и замечания
Обязательства по удержанию денежных средств чаще всего ложатся на компанию-работодателя. Исключения возникают, если должник:
- ведёт самостоятельную предпринимательскую деятельность (ИП) и не работает по найму;
- зарегистрирован в качестве самозанятого лица без дополнительного трудоустройства;
- официально нигде не работает.
Эти случаи в данной статье не рассматриваются.
Работодателю при удержании средств из дохода следует придерживаться следующих правил:
- расчёт НДФЛ с доходов осуществляется с учётом требований фискального законодательства. Необходимо учитывать право сотрудника на налоговые льготы, стандартные, социальные, имущественные и иные вычеты;
- сумма к взысканию рассчитывается от общей суммы полученных у работодателя доходов (оклада, премии, доплат, компенсаций, подарков, и т.д.) за вычетом НДФЛ;
- у каждого вида взыскания существует максимальный лимит (процент) удержания, превышать который нельзя;
- если сотрудник самостоятельно написал заявление на добровольное списание денег с его дохода, ограничений по сумме нет. Это считается добровольным распоряжением своих средств и не относится к удержаниям Процент может быть любым (вплоть до 100%) и должен прописываться в заявлении.
Обязательства работодателя по удержанию части доходов прекращаются, если:
- долговые обязательства выплачены в полной мере;
- должник прекратил трудовые отношения (был уволен);
- получено уведомление Службы судебных приставов (ССП) о прекращении исполнительного производства и аннулировании взыскания.
Очерёдность взыскания
На одного работника может поступить два и более исполнительных листа. Они должны удовлетворяться в порядке очерёдности, установленной законодательством:
| Номер очереди | Долговые обязательства |
|---|---|
| Первая | алиментные денежные выплаты; возмещение вреда здоровью, в том числе нанесённого в результате преступления; компенсация по потере кормильца; компенсация морального ущерба. |
| Вторая | требования по выплате заработной платы и осуществления всех расчётов, положенных при увольнении согласно ТК РФ; выплаты авторского вознаграждения. |
| Третья | налоги, сборы, взносы в бюджет и в негосударственные фонды. |
| Четвёртая | прочие долги |
Какие изменения по НДФЛ произошли в 2023 г.
Итак, порядок уплаты НДФЛ за работников изменился. Поэтому теперь (применительно к ФЗ № 263 от 14.07.2022):
1. Дата получения дохода – дата его выплаты, а не последний день месяца, как это было до 2023 г. Зарплату платят два раза за месяц. Так как налоговый агент удерживает НДФЛ с каждой выплаты, то, соответственно, в 2023 г. удерживать его он будет дважды, то есть с аванса тоже.
Пример. В организации работникам перечисляют аванс 25.05.2023 и вторую часть зарплаты – 09.06.2023. Наниматель должен удержать НДФЛ при выплате 25.05 и 09.06.
2. Последний день уплаты НДФЛ (как и остальных налогов) – 28-е число каждого месяца. Если налог удержан 23.12–31.12, то заплатить его нужно до последнего рабочего дня года. При удержании налога 01.01–22.01 заплатить его нужно не позже 28.01.
3. Отчетность сдают до 25-го числа. Например, 6-НДФЛ подают поквартально в 2023 г.: до 25.04 (за 1 кв.), 25.07 (полугодие), 25.10 (9 мес.).
4. НДФЛ платят в составе ЕНП, подавая в ИФНС уведомление об исчисленных суммах:
- ежемесячно до 25-го числа (при удержании с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего);
- не позже 25.01 (при удержании 01.01–22.01);
- до последнего раб. дня года (при удержании 23.12–31.12).
Когда перечислять алименты при увольнении
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.11.2022 по делу N 33-42871/2022, 2-3221/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании действий работодателя незаконными; 2) О взыскании невыплаченной части пособия по временной нетрудоспособности и компенсационного пособия; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособий; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что в установленный законом срок выплата по листку нетрудоспособности не произведена, допущена задержка, компенсационное пособие не начислено и не выплачено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части. Руководствуясь приведенными положениями закона, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании неправомерным удержания, поскольку ответчик производил удержания из доходов истца в процессе исполнения исполнительного документа, денежные средства в сумме сумма, удержанные из выплаты пособия по временной нетрудоспособности, перечислены взыскателям по исполнительному производству в счет алиментных обязательств, доводы истца о прекращении трудовых отношений 22.10.2021 сами по себе не свидетельствуют о неправомерности действий ответчика, учитывая, что выплаты производились в рамках трудовых правоотношений, а потому судом не установлено правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.07.2022 N 18АП-6255/2022 по делу N А76-11320/2021
Требование: О взыскании задолженности по договору на выполнение работ по объекту, неустойки.
Решение: В удовлетворении требования отказано. Представленные истцом приказ о приеме на работу в должности производителя работ Добрыдина И.А., приказ об увольнении указанного работника, заявления Добрыдина И.А. о приеме на работу и об увольнении, платежные поручения о перечислении истцом на счет Добрыдина И.А. денежных средств с указанием назначения платежей — заработная плата, алименты, вопреки суждениям апеллянта, факта выполнения работ по договору, их объем и фактическую стоимость не подтверждают.