Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в России для граждан Узбекистана в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Теоретически, гражданин Узбекистана может получить любую работу в соответствии со своей квалификацией, на любом предприятии, в любом регионе Российской Федерации, где не требуется специальный допуск к государственным тайнам.
Какая работа предоставляется
Практически, следует понимать, что в РФ фиксируется достаточно большая безработица и российские граждане имеют приоритет в получении высокооплачиваемой и высококвалифицированной работы. С этим иностранцам следует смириться, понимая, что оплата будет несколько ниже.
В то же время огромное число узбекских граждан находит устраивающую их работу даже в Москве, Подмосковье, Санкт-Петербурге и других городах.
Специалисты разного профиля могут поискать вакансии по специальности на крупных предприятиях и в строительных организациях. Естественно, всегда нужны высококвалифицированные рабочие кадры, особенно сварщики, краснодеревщики, рабочие-универсалы и т. д.
Какие документы потребуются для трудоустройства узбеков
Чтобы оформить разрешение на работу в РФ, житель Узбекистана обязан указать трудовую деятельность в качестве цели прибытия в Россию при пересечении границы. Далее с заполненной на границе миграционной картой он должен стать на учет в органах ГУВМ МВД в течение 7 дней.
При этом понадобится медицинская справка об отсутствии опасных для окружающих заболеваний. Такую справку могут выдавать не все медицинские учреждения, а только те, которые прошли аккредитацию.
На основании заявления в ГУВМ МВД оформляется патент.
При приеме на работу работодатель вправе потребовать от мигранта следующие документы:
- Документы, удостоверяющие личность. Это может быть паспорт, РВП или ВНЖ.
- СНИЛС.
- Документы, подтверждающие легальность нахождения в России и наличия регистрации (прописки).
- Документы об образовании.
- Трудовую книжку.
- Медицинскую страховку. В зависимости от условий соглашения, эту страховку иногда оформляет и оплачивает работодатель.
Обязанность физического лица, принявшего на работу узбека, как и сотрудников организаций-юридических лиц, состоит в уведомлении ГУВМ МВД в течение 3 дней после приема на работу иностранца.
Этот показатель напрямую зависит от региона, где иностранный мигрант осуществляет деятельность. В столице и области, СПб он превышает значения, характерные для иных территорий РФ. Минимальная зарплата в Москве составляет 18742 рубля, чуть ниже – 17000 – в Санкт-Петербурге. В районах, расположенных в незначительной удаленности от этих мегаполисов – 13750 рублей. В тех регионах, где компактно проживают граждане Узбекистана, а это Тюменская, Новосибирская, Свердловская области, показатель составляет 11163 рубля.
Большая часть среднеазиатских мигрантов старается обустроиться в Москве и Подмосковье. Здесь наиболее востребованы мужчины, имеющие профессию каменщика, маляра, штукатура, кровельщика. Средняя зарплата составляет 40–50 тыс. рублей. Часто узбеки организовывают бригады для строительства объекта под ключ. Кроме того, востребованы водители с правами категории В. Размер заработной платы составляет 50–70 тыс. рублей. Чтобы претендент мог трудоустроиться, ему не должно быть больше 45 лет.
Женщинам не старше 40 предлагаются подработки или наем на полный график в должности помощницы по хозяйству. Если трудовая неделя составит 5 дней, то в среднем можно рассчитывать на сумму от 40 до 48 тыс. рублей. Востребованы услуги сиделки. В зависимости от обязанностей и графика дежурств, заработок начинается от 18 тыс. рублей в месяц.
Какие налоги платят иностранные работники
Как и с доходов российских граждан, с дохода иностранного работника необходимо удержать налог. Размер налога будет зависеть от статуса иностранца, то есть является он резидентом РФ или нет. Кроме того, следует помнить, что налог на доход иностранного лица, являющегося высококвалифицированным специалистом не начисляется, если он не превышает 1 млн. в год.
Кроме того, на заработную плату гражданина Узбекистана начисляются страховые взносы в следующих размерах:
- 22% — в ПФР;
- 2,9% — в ФСС;
- 5,1 – в ФМС.
Какую работу и где предлагают трудовым мигрантам из Узбекистана
Сегодня значительно расширился перечень рабочих мест для граждан из этой южной страны. К стереотипным вакансиям таксиста, разнорабочего и домработницы добавляются должности менеджера, консультанта и работника общепита со знанием узбекского.
Анализ сайтов по трудоустройству показывает, что традиционно высоким остается спрос на специалистов разного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.), автомобильных предприятиях (водитель, механик) и в сфере обслуживания (уборщица, домработница, швея). Вопросом, где найти рабочих узбеков на должность повара или официанта, задаются владельцы кафе и ресторанов. Молодые мамы также охотно берут женщин из Узбекистана нянями для своих малышей. Грамотные, коммуникабельные специалисты могут претендовать на должность менеджера по кредитованию в банке или продавца в салоне сотовой связи. Проблемной может быть лишь работа для граждан Узбекистана без патента.
Территориально узбекские мигранты располагаются в основном в «столицах» (Москве и Санкт-Петербурге), впрочем, как и граждане других стран, в надежде работать по более высокому тарифу. Большое количество узбеков проживают и трудятся также в Тюменской, Новосибирской, Самарской, Свердловской областях, а также в Ханты-Мансийском автономном округе.
Востребованные вакансии
Говоря о том, на какие вакансии могут претендовать выходцы из Узбекистана, следует отметить, что в нашей стране россияне имеют приоритет в получении высокооплачиваемой и квалифицированной работы. Но, тем не менее, тысячи граждан из других стран трудоустраиваются даже в Москве, СПб, других городах.
Сегодня перечень вакансий для узбеков значительно расширился. Если еще не так давно выходцы из Средней Азии работали на стройках, водителями, подсобными рабочими, уборщиками, то сейчас появилась возможность устроиться консультантом, менеджером, поваром, официантом. Анализируя заявки нанимателей, следует отметить, что специалисты различного профиля на строительстве традиционно пользуются высоким спросом. То же можно сказать и о механиках, водителях, домработницах, швеях.
Желающие могут занять должность охранника, продавца, менеджера. Российские семьи охотно берут узбекских женщин нянями для детей, помощницами по хозяйству. Главное – это легальное трудоустройство, наличие патента.
Сложности трудоустройства
На работу в России претендует ежегодно большое количество граждан Узбекистана, что объясняется объективными экономическими проблемами (о безработице в Узбекистане можно узнать пройдя по данной ссылке) и безвизовым режимом, действующим между этими государствами.
Для того чтобы избегать неприятных процедур с депортацией и запретами на въезд в РФ, трудоустройство следует легализовать, т. е. получить необходимые разрешительные документы на трудовую деятельность.
Законодательство России нормирует процедуру трудоустройства иностранцев, а граждане Узбекистана попадают в эту категорию без каких-либо исключений, льгот или ограничений. Разрешение на работу является обязательным условием законной деятельности на российской территории. Оно отличается для тех, кто хочет связать себя договором с юридическим лицом, и для тех, кто договаривается с физическим лицом. В первом случае необходимо Разрешение на работу в РФ. Работа на физическое лицо приравнивается к предпринимательской деятельности, а потому с 1 января 2015 г. установлен единый разрешительный документ – трудовой патент.
Как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом
В вопросе того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю следует разобраться в первую очередь, так как именно по патенту трудоустраивается в России наибольшее число трудовых мигрантов.
Патент требуется узбекам, которые не имеют в России ни вида на жительство, ни разрешения на проживание, а также не входят в отдельные специальные категории иностранцев, для которых допускается упрощенный порядок приема на работу. То есть – его должны получать лица, въехавшие в страну по миграционной карте, в которой, при этом, в обязательном порядке должна указываться информация о намерении работать на российской территории.
При этом в вопросах того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю будет достаточно придерживаться достаточно простой пошаговой инструкции. Так, в первую очередь он обязан:
- Проверить у соискателя наличие документов. К ним относятся национальный паспорт гражданина Узбекистана, патент на работу, соответствующий региону и должности, миграционная карта и документ, подтверждающий медицинское обеспечение. Наличие документов об образовании является необязательным и может быть истребовано работодателем по его желанию. В установленных законодательством случаях, работодатель также может быть обязан удостовериться в состоянии здоровья сотрудника и потребовать от него справку о медосмотре, а также в отсутствии судимостей – как на территории РФ, так и на родине мигранта.
- Заключить трудовой договор. При оформлении трудового договора работодателю следует опираться на общие нормы законодательства. То есть – он может быть как срочным, так и бессрочным, предусматривать дистанционную работу, предполагать сокращенный режим рабочего дня или ненормированный – все основные нормативы Трудового кодекса распространяются на него в полной мере. Однако основным отличием является непосредственно указание в тексте договора, что он заключается в соответствии с патентом соискателя, информация о котором должна быть отражена в самом договоре.
Даже ограниченный срок действия патента не считается достаточным основанием для заключения именно срочного трудового договора. Если иных оснований для таковых действий нет, работодатель обязан заключать именно договор на неопределенный срок, даже в том случае, если патент скоро подойдет к концу.
Работнику же из Узбекистана, чтобы получить патент, необходимо будет в течение месяца с даты въезда обратиться в отделение УВМ МВД на территории, где он хочет трудоустраиваться, и предоставить следующий пакет документов:
- Заявление на выдачу патента. Форма такового заявления может отличаться в зависимости от субъекта РФ, поэтому попросить бланк лучше непосредственно в отделении УВМ МВД, или же заполнить форму в режиме онлайн на сайте государственных услуг.
- Национальный паспорт. Паспорт должен быть действительным, не просроченным, не поврежденным и полностью соответствующим требованиям законодательства Узбекистана.
- Миграционная карта. В ней в обязательном порядке должна иметься отметка о въезде с целью работы, а также с даты её оформления не должно пройти более 30 дней на момент обращения за патентом.
- Полис ДМСили договор о медицинском обслуживании. Это требование является обязательным для соискателей патента.
- Медицинская справка. Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана должен также предъявить справку, подтверждающую отсутствие у него ВИЧ, наркомании и ряда иных опасных заболеваний с высокими показателями контагиозности.
- Сведения о постановке на регистрационный учет. Для получения патента, гражданин Узбекистана должен быть зарегистрирован в органах МВД по месту пребывания.
- Документ, подтверждающий сдачу в аккредитованном учреждении комплексного экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства.
Выдача патента сопровождается также уплатой госпошлины, при этом квитанцию о ней предоставить в МВД желательно, но не обязательно. За десятидневный срок выдачи патента сотрудники УВМ имеют возможность проверить факт начисления средств даже в случае отсутствия квитанции у соискателя. Срок действия патента может составлять от одного до двенадцати месяцев.
Пример калькуляции и уплаты НДФЛ с зарплаты узбека в РФ
Предположим, гражданин Узбекистана Бикмаев Рустам Алибеевич работает в ООО «Техника» с конца сентября 2019 г. На работу принят по патенту, который он предъявил нанимателю вместе с квитанцией об уплате фиксированных платежей по НДФЛ (на сумму 5 000 рос. руб.). Ежемесячная зарплата Бикмаева Р. А. составляет 25 000 рос. руб.
В октябре 2019 г. работник получил 25 тыс. рос. руб. из которых удержано 3 250 рос. руб. (13% НДФЛ). Итого на руки Бикмаеву Р. А. выдали 21 750 рос. руб. (25 000 — 3250). За октябрь сумма НДФЛ (3250 рос. руб.) из числа уплаченных работником 5 000 рос. руб. учтена. Остаток 750 рос. руб. (5 000 — 3250) будет учитываться при выдаче зарплаты Бикмаеву Р. А. за последующие месяцы.
Правила безвизового режима
Для иностранных граждан некоторых стран СНГ Россия установила безвизовый порядок въезда. Среди этих государств есть и Узбекистан. Чтобы пересечь границу РФ, гражданам этой страны следует оформить загранпаспорт. А нужно ли разрешение на работу гражданам Узбекистана? Нет, этот тип документа получают только подданные стран, имеющих визовый режим с Россией.
Работа в России для граждан Узбекистана предусмотрена при наличии миграционного патента.
В отличие от иностранцев, работающих по разрешению на работу, у владельцев патента есть ряд преимуществ: отсутствие квот, доступная стоимость даже в Москве и Санкт-Петербурге, гибкая система оплаты.
Как узбеку получить патент на работу в РФ в 2021 г.
Впервые прибывающие в РФ узбеки могут трудоустроиться по патенту. Миграционный патент (так его еще называют) – документ, удостоверяющий право безвизового иностранца работать на территории конкретного субъекта РФ. Он нужен, когда у прибывшего иностранца нет:
- РВП (разрешения на временное проживание);
- ВНЖ (вида на жительство);
- привилегий, гарантирующих льготное трудоустройство (приглашения для высококвалифицированного специалиста, например).
Поэтому, если у узбека на руках миграционная карта, и он прибыл в РФ для того, чтобы поработать, ему следует сначала обзавестись патентом.
Оформление патента производится по месту предполагаемой работы в территориальном отделении МВД РФ. Поэтому, прибыв в РФ, на протяжении ближайших 30 дн. узбек должен собрать и подать пакет требуемых документов.
| № | Перечень основных документов для оформления патента | Пояснения по представляемым документам |
| 1 | Заявление об оформлении патента Форма заявления об оформлении патента |
Пишется по форме, утв. Приказом МВД РФ № 635 от 14.08.2017. На бланке размещается фото заявителя 30 на 40 мм |
| 2 | Документ, удостоверяющий личность узбека | Узбекский паспорт (иной равнозначный документ) с регистрационными отметками о месте пребывания |
| 3 | Миграционная карта | Должна содержать отметку о рабочей цели приезда в РФ |
| 4 | Мед. полис (либо договор о медобслуживании) | Срок действия полиса должен соответствовать времени пребывания в РФ |
| 5 | Мед. справка | Является документальным подтверждением отсутствия опасных заболеваний у узбека |
| 6 | Сертификат (иной документ) о владении русск. языком (основам истории, законов РФ) | Выдается после успешной сдачи экзаменов по названным предметам в образовательной организации, которая уполномочена принимать такие экзамены и выдавать данные сертификаты |
При оформлении патента взимается госпошлина, но оплаченную квитанцию по ней можно не предъявлять. Решение по принятым документам и собственно выдача патента производится на протяжении 10 раб. дн. Патент может оформляться на период от 1 до 12 мес.
Нелегальное трудоустройство и его последствия
В случае трудоустройства за рубежом единственной эффективной правовой защитой иностранца от любых видов произвола является законодательные органы страны пребывания. Нелегальная работа оставляет его беззащитным перед произволом работодателей и многими другими трудностями, которые могут возникнуть в чужой стране.
Нелегальные работники часто сталкиваются с тем, что работодатели нарушают предварительно оговоренные при найме условия работы: заставляют работать больше и в более тяжелых условиях, а платят значительно меньше, чем обещали.
Если легально оформленный работник может обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда и потребовать от работодателя соблюдать условия трудового контракта, то нелегал такой возможности лишен. Кроме того, на нелегальных сотрудников не распространяется действие законов о социальной защите.
Работодатель не оплачивает им медицинскую страховку, и если работник заболеет или получит производственную травму, то может оказаться на улице без средств для жизни и лечения. Известны также случаи, когда у нелегалов отбирали паспорта и заставляли работать в рабских условиях.
В настоящее время в Европе трудится большое количество мигрантов, и национальные службы охраны труда стремятся к тому, чтобы они работали легально. Официальное трудоустройство позволяет защитить иностранца от произвола – ведь о его существовании известно соответствующим службам, и они могут проконтролировать условия его труда.
Правила трудоустройства иностранцев в последние годы ужесточились, и специальные службы регулярно проводят проверки на предприятиях и в учреждениях. Несоблюдение правил трудоустройства грозит серьезными неприятностями как для работодателя, так и для нелегального работника.
Например, в Германии при выявлении нелегального сотрудника работодатель уплатит штраф в размере 50 000 евро и даже может получить тюремный срок, а во Франции работу предприятия имеют право приостановить на 3 месяца, из-за чего владелец понесет большие убытки.
Что же касается самого работника-нелегала, то он заплатит штраф в размере около 1 000 евро, будет депортирован и получит запрет на въезд в страны ЕС на срок от одного до пяти лет.
❗️❗️❗️РАБОТА РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
Приглашаем на работу в новый швейный цех, оснащенный современным, автоматическим оборудованием:
-мастера швейного цеха (опыт не менее 3-х лет)
-швею (опыт не менее 1 года)
-утюжница+ ручница
Условия:
-предоставляем жильё
-график работы с 8 до 17
-выходной сб, вс
-зарплата 2 раза в месяц
-премии при выполнении сверх нормы
-подарки от компании
-кондиционируемое помещение
-современное, новое оборудование
Цех расположен в х.Калинин Мясниковского района Ростовской области
Тел для связи: 8-928-75-22-999
👉Подписаться (https://t.me/RussiaLDNRhelp)
Срочно нужны: Отделочники на устройство
Вакансии от 10 ноября
Работодатель: ООО «КОНДЭКС»
Регион: Москва
Условия работы: Оформление по ТК РФ; Предоставляется жилье от компании/компенсация стоимости жилья (6 000 руб./мес.); При необходимости выдача авансов в конце недели; Полный рабочий день. Для иностранных граждан необходимо иметь документы, разрешающие работать в Москве.
Виды работ: Керамической плитки (МОП) = от 550 руб./м2; Керамической плитки (Ступени) = от 1 100 руб./м2; Штукатурка = от 300 руб./м2; Монтаж АРМСТРОНГ-Грильято = 350 руб.м2.
Контактное лицо: WhatsApp : 8 (929) 916-27-29; Viber: 8 (977) 913-98-72; 8 (925) 217-37-39
Срочно нужны: Строитель-универсал
Вакансии от 9 ноября
Работодатель: «СтройМонтаж» строительно-монтажная организация, реализует проекты по сооружению объектов инженерной инфраструктуры города Москвы, осуществляет полный цикл строительных работ по прокладке кабельных линий
Регион: Москва
Виды работ: Выполнение строительных работ в зависимости от опыта (монолитные работы, гидроизоляция фундаментов кирпичная кладка)
Условия работы: Наличие полного пакета документов. Опыт общестроительных работ. Оформление по ТК. Оплата сдельная от 2000р/день. График 6/1. Спецодежда и обувь выдаются бесплатно. Проживание в общежитии бесплатно. Объекты по всей Москве
Зарплата: 50 000 – 60 000 руб
Контактное лицо: 7 (926) 898-68-90
Срочно нужны: Разнорабочий по прокладке кабельных линий
Вакансии от 9 ноября
Работодатель: «СтройМонтаж» строительно-монтажная организация, реализует проекты по сооружению объектов инженерной инфраструктуры города Москвы, осуществляет полный цикл строительных работ по прокладке кабельных линий
Регион: Москва
Виды работ: Раскопка/засыпка траншей, шурфление коммуникаций
Условия работы: Наличие полного пакета документов, желателен опыт работы в строительстве. Оформление по ТК. Оплата сдельная от 2000р/день. График 6/1. Спецодежда и обувь выдаются бесплатно. Проживание в общежитии бесплатно. Объекты по всей Москве
Зарплата: 50 000 – 60 000 руб.
Контактное лицо: 7 (926) 898-68-90