Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно уволиться с работы по собственному желанию перед отпуском». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работник, планирующий уход с предприятия, наверняка не раз задаётся вопросом о том, можно ли написать заявление на увольнение перед отпуском, и как грамотно провести такую процедуру. Есть несколько разъяснений по поводу воплощения процедуры отпуска с дальнейшим уходом с занимаемой должности. Отпуск предоставляется работнику, если он предварительно отправит руководству письменное уведомление о предстоящем уходе. При этом последним рабочим днём будет считаться заключительный день отпуска.
Особенности и процедура увольнения
Как было сказано ранее, уволиться перед вакацией человек может только по личному желанию. Использовать нереализованный к тому моменту законный отдых возможно по прямому назначению или заместить им предусмотренную законодательством отработку сроком в две недели. Ничто не запрещает работнику подать заявление об уходе накануне ежегодного отпуска (в случае, если его дата уже определена). При этом есть некоторые особенности:
Отличительной чертой увольнения по личной инициативе является то, что при уходе до отдыха работник утрачивает право на возвращение своего ходатайства с того момента, как начнутся отпускные дни. Во всём остальном процедура полностью соответствует статьям 127 и 77 ТК РФ, которые обязывают увольняемого работника оповестить своё начальство о предстоящем уходе за две недели до даты начала отпуска.
При каких обстоятельствах работник может уволиться без отработки?
Самое распространенное (и очевидное) основание для сокращения периода отработки или увольнения вовсе без нее — соглашение сторон.
Еще одна причина — невозможность работника продолжать трудовую деятельность. ТК приводит в качестве примера зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, но на практике есть еще несколько причин:
1) переезд на новое место жительства;
2) уход за ребенком в возрасте до 14 лет, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
3) переезд к новому месту военной службы супруги/супруга;
4) уход за тяжелобольным членом семьи.
Вахтовый работник, достигший пенсионного возраста, написал заявление об увольнении. Возник спор о том, увольнять ли работника сразу или по окончании вахты. Судом было принято решение об увольнении работника сразу после написания заявления, но в таком случае на работодателя не возлагается обязанность оплатить его проезд домой.
Однако не всегда эти условия признаются уважительными. Нередко для того, чтобы признать такие основания достаточными, требуются подтверждающие документы: справки, билеты на самолет, документы, подтверждающие покупку или аренду жилья в другом городе, Таким образом, суд может признать правоту работодателя и обязать работника отработать положенный срок, если сочтет основания недостаточными.
Кроме вышеперечисленного, ст. 80 Трудового кодекса обязывает работодателя уволить работника в указанный им в заявлении день, если желание уволиться вызвано неправомерными действиями работодателя:
1) несоблюдение законодательства;
2) нарушение условий локальных нормативных актов;
3) нарушение условий трудового договора.
Работник написал заявление об увольнении, указав в качестве причины нарушения закона со стороны работодателя. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что увольняться сотрудник не хотел и написал заявление на почве конфликта с начальством.
Три инстанции встали на сторону организации. Причины написания заявления не влияют на законность увольнения. Решение об уходе работник принял самостоятельно, заявление не отзывал.
Верховный суд РФ с нижестоящими инстанциями не согласился. Он указал, что увольнение может быть незаконным. На нежелание работника уходить из организации указывает формулировка в заявлении. Таким образом, сотрудник не должен оставаться на доработку в организации после того, как написал заявление.
Какие категории работников предупреждают о своем увольнении на общих основаниях:
1) любые сотрудники, которые не могут ссылаться на основания выше;
2) пенсионеры, если они продолжили работать после выхода на пенсию;
3) беременные женщины (если только работодатель сам не пойдет навстречу);
4) несовершеннолетние работники.
О возмещении работником затрат на обучение при увольнении — Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021
Между работником и работодателям был заключен ученический договор, однако до окончания срока обязательной отработки работник уволился в связи с досрочным выходом на пенсию и отказался возвращать стоимость обучения.
Первая инстанция взыскала задолженность в пользу организации. Апелляция сочла, что работник уволился по уважительной причине, поэтому затраты на обучение возмещать не должен. Кассация с апелляционным решением не согласилась. Работнику назначили досрочную страховую пенсию по старости более чем за год до увольнения. Он оставался трудоспособным и мог выполнять обязанности по ученическому договору и дальше.
Уход в отпуск с последующим увольнением: заключительный этап
Рассчитаться с сотрудником – важный, но не последний шаг многоступенчатого мероприятия «отпуск — увольнение». Без дополнительного заполнения бумаг распрощаться с работником не получится.
Первым важным и обязательным документом, выдаваемым любому увольняющемуся сотруднику (помимо трудовой книжки), даже если он об этом не просил, является справка о заработке за два календарных года, предшествующих увольнению.
ВАЖНО! Справка о заработке выдается сотруднику по форме, утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Порядок заполнения такой справки см. здесь.
Дата увольнения после отпуска: важный аспект
В ситуации «отпуск — увольнение» даты последнего рабочего дня и увольнения не совпадают.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ день увольнения (прекращения трудового договора) – это последний рабочий день сотрудника у данного работодателя. Это общий подход. Однако в ситуации ухода в отпуск с последующим увольнением датой увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). А последним рабочим днем — последний день выхода сотрудника на работу (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).
ВАЖНО! Произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку необходимо в последний день его работы перед отпуском.
При этом из норм трудового законодательства, описанных выше, следует, что увольнение в трудовой книжке и приказе датируется последним днем отпуска работника.
Дата увольнения (как и сам отпуск) не переносятся в том случае, если ушедший в отпуск сотрудник заболеет. У работодателя отсутствует обязанность по продлению отдыха на дни болезни сотрудника, несмотря на общее правило, прописанное в ст. 124 ТК РФ, так как с началом отпуска трудовые отношения считаются разорванными (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Как осуществляется расторжение трудового договора перед отдыхом?
Как работнику решить вопрос о том, можно ли ему уволиться перед отпуском? В соответствии со ст. 127 ТК РФ у сотрудника есть выбор:
- получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни в денежном выражении;
- отгулять накопившиеся дни перед окончательным уходом с работы.
Отпуск с последующим увольнением практически не вызывает вопросов, если отдых наступает для сотрудника по графику. В этой ситуации предоставление отдыха по просьбе сотрудника – обязанность работодателя.
Работодатель вправе, но не обязан, предоставить дни отдыха, если расторжение трудовых отношений связано:
- с ликвидацией организации;
- сокращением штатов или должности;
- с неудовлетворительным аттестатом стажировки;
- с возвращением на временно занимаемую должность основного работника.
Можно уволиться перед отпуском
Оставление должности служащим перед заслуженным временем отдыха не запрещается законодательством. Прекращение производственных отношений происходит через две недели с момента подачи заявления об увольнении, либо датой, которую указывает сотрудник в поданном заявлении.
Следует отметить, что разрыв соглашения в указанную дату работодатель обязан произвести, когда сотрудник не может продолжить трудовую деятельность. Причиной могут быть зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и прочее.
Руководство предприятия имеет право принимать решение о необходимости срока отработки сотрудником, который, согласно законодательству, составляет 14 дней.
Важно Если сотрудник находится на прохождении испытательного срока, то ему следует уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Важно Работодатель может заменить неиспользованные отпускные дни компенсацией за них. Можно также часть отпускных дней использовать по назначению, а за оставшиеся дни получить компенсацию. Подробно об этом рассказано в письме Роструда №5277 6-1 от 24.12.2007 г.
Таким образом, получить желаемый отпуск до поиска нового рабочего места работник может исключительно по взаимной договоренности с руководством.
В случае когда сотрудник заболевает в отпускное время, то дата его ухода с должности остается прежней. Но работодатель оплачивает больничный лист в установленный законодательством срок.
Когда дата ухода приходится на выходной либо праздничный день, то датой оставления должности считается предшествующий день. При этом рассчитаться и выдать необходимые документы необходимо в последний день работы перед уходом на отдых.
К примеру, если последний отпускной день приходится на 22 апреля, а это воскресенье. То уволить необходимо 22 числа, но рассчитаться с сотрудником перед его уходом на время отдыха.
При этом необходимо помнить, что работник имеет право отозвать поданное ходатайство до момента начала своего отпускного срока.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Причина увольнения. Любая.
Сколько должны. Компенсация за неиспользованный отпуск — это оплата за те дни, когда работник мог бы законно не работать и получать деньги. За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отдыха. И каждый должен быть оплачен. Если работник не успел использовать все дни, при увольнении он может забрать деньги.
Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы.
Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте.
Но бывает и наоборот — работник отгулял отпуск авансом, так можно. То есть он еще не отработал полный год, а 28 дней отдыха уже использовал. Тогда при увольнении из остатка зарплаты вычтут эти оплаченные дни. Но только если есть из чего удерживать. А если при увольнении ничего не причитается, переплата будет убытками работодателя. Но взыскать их с бывшего работника невозможно даже в суде.
Когда лучше уволиться до отпуска, после или во время него
Ключевым преимуществом денежной компенсации для работника будет являться возможность трудоустройства по новому месту работы сразу после увольнения. В этом случае увольнение состоится не позднее двух недель с момента подачи заявления, а работник сможет оптимально спланировать время.
Еще одним преимуществом компенсации может стать незначительное увеличение суммы к выдаче. Если при расчете количества дней неиспользованного отдыха получится дробное число, бухгалтер предприятия обязан округлить его в большую сторону.
Отметим еще несколько важных нюансов, которые нужно учесть работнику:
- отпуск в натуре включается в страховой стаж – если уволенный работник не сможет сразу оформиться на новое место, он потеряет стаж;
- при оформлении на другое место работы у гражданина с первого же дня будет начисляться новый отпускной период;
- если в период отпуска в натуре работник заболел, в ряде случаев он сможет рассчитывать на продление периода трудовых отношений.
Чтобы оценить все возможные последствия при выборе компенсации или отдыхе в натуре, необходимо располагать данными о новом месте работы и начислениями в текущем предприятии.
Руководство предприятия, согласившись на выплату компенсации и издав приказ, уже не сможет отменить своего решения. Отметив наиболее важные преимущества и недостатки, которыми сопровождается для руководства выдача компенсации или предоставление отпуска специалисту:
- если в бюджете предприятия отсутствует фонд для выплаты компенсаций, руководитель не сможет самостоятельно перевести средства с других статей расходов;
- при выплате компенсации и увольнении сотрудника практически сразу возникает возможность принять нового специалиста – на весь период отпуска в натуре такая возможность отсутствует, поэтому организация временно останется без специалиста;
- варианты с отпуском или денежной компенсации по-разному отражаются в документах кадровой службы, бухгалтерских проводках и бухотчетности – в ряде случаев, учетная политика компании и выбранный режим налогообложения сделают вариант с компенсаций невыгодным для работодателя.
Как правило, определять целесообразность выплаты денежной компенсации начальник будет с учетом мнения финансиста или бухгалтера.
Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно
Согласно действующему законодательству работник обязан предупредить работодателя об увольнение за две недели. Это время еще называют отработкой. Такое положение порой затрудняет переход сотрудника на другую работу, особенно когда на новом месте отказываются ожидать этот срок.
Уволиться в день подачи заявления, без отработки можно в следующих ситуациях:
— взаимное расторжение трудового договора;
— поступление в образовательное учреждение на дневное обучение;
— выход на пенсию;
— переезд на новое место жительства;
— болезнь, препятствующая дальнейшей работе на занимаемой должности;
— уход за больным членом семьи;
— увольнение по собственному желанию инвалидов и пенсионеров;
— увольнение беременных женщин;
— увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;
— уволиться без отработки могут и многодетные родители детей, не достигших 16-летнего возраста.
Существует также и укороченный срок отработки в три календарных дня. Под такую отработку попадают сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, сезонные рабочие и сотрудники, заключившие с работодателем трудовой договор на срок менее двух месяцев.
Поиск работы тоже работа, которая отнимает немало времени и сил, но порой график на действующем рабочем месте таков, что совершенно не остается времени на посещение потенциальных работодателей. Если у вас нет свободного времени, а работа не приносит ни денег, ни морального удовлетворения, можно поступить самым смелым и даже безрассудным образом — уволиться не имея альтернативных вариантов. В этом случае следует рассчитать полагаемые вам при увольнении выплаты и компенсации, поскольку на эти средства придется жить какое-то время. До принятия окончательного решения об увольнении, просмотрите несколько сайтов с вакансиями, разместите резюме и наметьте себе пути отступления в виде подработок или временной работы. Нельзя расслабляться и устраивать себе продолжительный отдых. Максимальное количество времени, которые вы можете себе позволить — два выходных дня. Теперь у вас новая задача — поиск идеального рабочего места, на котором вас ждет карьерный рост и финансовая стабильность.
Заявление на увольнение можно написать и до и после отпуска, даже во время отпуска.
Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за 2 недели. Иными словами, работник не обязан отрабатывать 2 недели, а обязан лишь предупредить. Если работник находится в отпуске или собирается в отпуск, то он может пойти на хитрость и после подписания заявления об отпуске (обычно за 2 недели до его начала) написать заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда работодатель не вправе заставить отменять отпуск. Справедливости ради отметим, что у работодателей существуют иные способы воздействия на работников.
Увольнение обычно созревает без привязки к отпуску, но если есть возможность пойти в отпуск перед увольнением, то этим надо обязательно воспользоваться, так как болтаться две недели отработки на работе и ждать увольнения не очень приятное занятие. А если при выходе в отпуск подать заявление об увольнении, то просто через две недели зайти в отдел кадров забрать документы. Просто и удобно.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
в избранное ссылка отблагодарить
В том то и дело что желание уволиться назрело(объективные причины),а тут и отпуск подошел.Новое место пока не нашла. — более года назад
Тут уж как вам нравится и что вам хочется — расслабиться или быстрее уйти?
Мне больше нравится вариант после отпуска или во время отпуска.
Потому что во время отпуска вы успеете обдумать свое решение, возможно даже подыскать другое место работы, и хоть немного отдохнуть. Если планируете устраиваться дальше, то при устройстве на новое место работы вы без отпуска будете еще полгода, подумайте, так ли вам хочется прыгать с одной работы на другую даже без отдыха.
Насчет выплат и отработок — зависит от «легальности» вашей работы( оформлены ли по ТК) и от работодателя, кто-то может и день в день рассчитать, а кто-то и отрабатывать попросит.
в избранное ссылка отблагодарить
Все зависит от личный обстоятельств и работодателя. Согласно ТК вас могут попросить отработать 2 недели, поэтому в этом случае лучше написать заявление во время отпуска за две недели, чтобы последний день отпуска был днем увольнения. Если же у вас точно не будет отработки и работодатель идет вам на встречу, то вы увольняетесь когда вам удобно. Тогда если у вас остался неотгуленный отпуск вам его выплатят в виде денежной компенсации к отпуску.
Можно написать заявление в последние дни отпуска, до выхода на работу, но если вдруг вас попросят отработать, быстро уходите на больничный. В итоге ваш отпуск продлевается на количество дней в больничном листе. Вариантов много.
в избранное ссылка отблагодарить
Работодатели ненавидят тех, кто увольняется. Считают это личным оскорблением и предательством. Так что нужно быть готовым к кидкам и подставам с их стороны. Например, моя знакомая увольнялась 2 раза в жизни и 2 раза ей не выплачивали отпускные и кидали на несколько сотен долларов.
Так что никому не говорите об увольнении, а пишите заявление за 3 недели до конца отпуска. И обязательно возьмите доказательство, чтобы вас по статье за прогулы не уволили. Хотя бы диктофонную запись. Лучше бумагу с печатью и росписью о том, что заявление принято.
в избранное ссылка отблагодарить
Все зависит от того, чего хотите Вы. Если просто уволиться и после Вас хоть трава не рости, то можно и перед отпуском писать заявление об увольнении последним днём отпуска. В этом случае трудовую, все документы и расчёт дадут перед отпуском, есть время на поиск новой работы.
Но если вам жалко бросить результат своих трудов на произвол судьбы, то лучше всего договориться с работодателем,написать заявление на увольнение одним днём с открытой датой, по согласованию с начальством, и то время пока вы ищите работу, вам ищут замену Вы продолжает работать не подставляя никого. Ведь где гарантия, что за углом Вас ждёт работа получше?
Особенности увольнения с работы до отпуска и после
Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?
Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.
А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа. Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.
Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст. 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.
Правильно оформить заявление – это практически всё, что требуется от сотрудника. В документе следует указать:
- ФИО руководителя организации (в шапке).
- Фамилия, имя и отчество заявителя.
- В середине документа указывается название: «Заявление».
- Описание просьбы.
- Проставляется подпись.
Руководством организации в ответ на просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию или по другим причинам, издаётся два приказа:
- О предоставлении ежегодного отпуска.
- О прекращении трудового договора.
Внимание! Особенностью предоставления отпуска с последующим увольнением, когда производится расчёт, является отсутствие отработки. То есть на этот период берутся неиспользованное время отдыха, и человек будет считаться уволенным в последний день отгула. Отработка, как и при уходе на пенсию, не потребуется.
Нередки случаи, когда сотрудники вместо компенсации просят предоставить им отпуск перед тем, как будут расторгнуты трудовые отношения. В этом есть свои плюсы:
- не нужно отрабатывать 2 недели;
- можно спокойно заниматься поисками новой работы, при этом не оставаясь на мели, т.к. работодатель выплатит отпускные.
Но есть и обратная ситуация: сначала расторжение трудового контракта, потом отпуск. На первый взгляд, это кажется невозможным и даже нелогичным. Как можно предоставить отдых гражданину, который уже не числится в штате?
Этот вид увольнения один из самых нелюбимых для специалистов кадровой службы. Часто такое расторжение контракта сопровождается ошибками, которые исправляются вместе с трудовой комиссией или вообще в судебном порядке.
Весь процесс такого расторжения трудовых отношений производится следующим образом.
- Подача заявлений на увольнение и на отпуск.
Важно! Сотрудник вправе подать как два разных заявления, так и одно общее, в которое включается два требование: уволить по собственному желанию и предоставить очередной ежегодный отдых.
Отпуск в год увольнения – это ситуация, распространяемая на военнослужащих, служащих ОВД, ФСИН или иных органов, чей срок службы заканчивается в связи с выслугой лет.
«Я бездельник, о-о, мама-мама…»
Ситуация: Никифор — автомеханик, вовремя приходит на работу в гараж и уходит в 18.00. Правда, вместо ремонта машин целый день болтает с коллегами и слоняется по территории. Человек он неплохой, но как работник пользы не приносит.
Можно ли уволить Никифора? Ответ положительный. Правда процесс будет не из простых:
- Составляем акт, собираем доказательства, берем пояснения и производим взыскание: сначала замечание, потом выговор и только затем увольнение.
- Сложность в сборе доказательств. Коллеги могут прикрывать товарища, а без весомых «улик», например, видеозаписей, доказать факт безделья проблематично. Хотя есть другие способы:
- работа сотрудника связана с документами или специализированной программой — смотрим график документооборота, исполняется ли он вовремя, проверяем журнал учета в программе: какие документы сотрудник открывал, создавал, сколько и как с ними работал;
- ведет переговоры по телефону – берем распечатку звонков;
- обслуживает клиентов – собираем жалобы (пришел на вызов, но не полностью выполнил работу или вообще ее не сделал по необъективным причинам);
- занимается практическими работами (стройка, ремонт) – контролируем объемы выполнения;
- водит авто – смотрим одометр, ставим навигатор и отслеживаем маршрут и т.д.
Ссылки: п. 5 ст. 81 ТК, а также п. 35 Постановления №2.
Как уволиться по собственному желанию во время отпуска
Само по себе увольнение во время отпуска по собственному желанию не является чем-то из ряда вон выходящим.
Право на увольнение по собственному желанию работника законодательно закреплено, ведь никто не вправе заставить работать человека без его желания.
Поэтому когда у официально оформленного сотрудника возникает необходимость в увольнении в период нахождения в отпуске, работодатель обязан пойти ему навстречу.
Увольнение по собственному в отпуске входит в перечень способов уйти от отработки при увольнении. Такие лица пишут заявление с учетом, чтобы 2-недельный период предупреждения совпал с отдыхом. И отдохнул, и отрабатывать не пришлось.
При этом стоит обратить внимание на следующие моменты:
- для подачи и оформления заявления нет надобности прерывать отпуск, поскольку в силу ч. 2 ст. 125 ТК РФ лицо не выполняет в это время своих трудовых функций, а сам отзыв может производиться по инициативе работодателя только с согласия работника;
- необходимо соблюсти срок подачи заявления.
«Локомотив» — ФК «Ростов»: добьют ли ростовчане выдохшихся москвичей?
Казалось бы, легкая добыча для «железнодорожников» — «Ростов» уже давно не тот, что раньше. Множество проблем с составом, чехарда с тренерами и разобранная игра из-за того, что команда просто не знает, что от нее хотят.
Но именно в такие моменты дела в свои руки берут и. о. главного, от которых никто ничего не ждет, а те выстреливают просто за счет того, что всегда были рядом с командой и общались с игроками «на ты». Футболисты расслабляются и просто выдают свою лучшую игру. В «Ростове» на позиции и. о. — Заур Тедеев, работающий с молодежной командой. Он-то точно знает подход к ростовским футболистам первой команды.
Тем более у «Локомотива» идет продолжительный спад, и наставник команды Марко Николич сам признается в этом. В последних четырех играх «железнодорожники» не могут выиграть, в трех из них не смогли забить, а на выезде в Италии проиграли без шансов.
Увольнение на испытательном сроке
Уволиться в любой момент может работник, находящийся на испытательном сроке. Необходимо только уведомить о своём решении руководство не позже, чем за 3-и дня. Так же право увольнения нового работника сохраняется и за руководством компании, если они ещё до окончания испытательного срока поняли о его несоответствии для данной работе.
В данном случае работодатель составляет уведомление о неудовлетворительном результате испытательного срока и даёт его на ознакомление работнику, который должен поставить на нём свою подпись. Нельзя уволить такого человека раньше трёхдневного срока с момента получения такого уведомления.
В случае неполучения такого уведомления работником, данное увольнение можно оспорить через суд. Согласно имеющейся судебной практике, работники выигрывали такие дела очень часто.