Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда лучше уволиться до отпуска или после». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работник, планирующий уход с предприятия, наверняка не раз задаётся вопросом о том, можно ли написать заявление на увольнение перед отпуском, и как грамотно провести такую процедуру. Есть несколько разъяснений по поводу воплощения процедуры отпуска с дальнейшим уходом с занимаемой должности. Отпуск предоставляется работнику, если он предварительно отправит руководству письменное уведомление о предстоящем уходе. При этом последним рабочим днём будет считаться заключительный день отпуска.
Увольнение во время отдыха
Представляется, что это самый лучший вариант – та самая «золотая середина». Главное – своевременно подать заявление об увольнении.
ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора с работником по инициативе руководства компании, если сотрудник находится в отпуске. Но сам подчиненный может подать заявление об увольнении в любой день – когда это ему захочется: во время больничного, отпуска и так далее.
Это важно знать: Выявилась недостача — сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию
Но, как уже упоминалось, согласно ст. 80 ТК РФ, работнику, прежде чем уйти, нужно пробыть в компании еще 14 дней.
То есть, чтобы избежать отработки, нужно, будучи в отпуске, подать заявление за две недели до его истечения.
Пример:
У работника отпуск стандартный – 28 дней. Чтобы не попасть под правило об отработке, нужно направить заявление об увольнении было начальству, максимум, на 14-й день отдыха. Если оно будет подано на 15-й день, то после отпуска придется выходить на работу и сутки еще трудиться. А потом только будет увольнение.
Минусов нет никаких. Работник, находясь в отпуске, может спокойно искать себе новое место трудовой деятельности.
Увольнение во время отдыха
Представляется, что это самый лучший вариант – та самая «золотая середина». Главное – своевременно подать заявление об увольнении.
ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора с работником по инициативе руководства компании, если сотрудник находится в отпуске. Но сам подчиненный может подать заявление об увольнении в любой день – когда это ему захочется: во время больничного, отпуска и так далее.
Но, как уже упоминалось, согласно ст. 80 ТК РФ, работнику, прежде чем уйти, нужно пробыть в компании еще 14 дней.
То есть, чтобы избежать отработки, нужно, будучи в отпуске, подать заявление за две недели до его истечения.
У работника отпуск стандартный – 28 дней. Чтобы не попасть под правило об отработке, нужно направить заявление об увольнении было начальству, максимум, на 14-й день отдыха. Если оно будет подано на 15-й день, то после отпуска придется выходить на работу и сутки еще трудиться. А потом только будет увольнение.
Минусов нет никаких. Работник, находясь в отпуске, может спокойно искать себе новое место трудовой деятельности.
Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления
Перед тем как принять такое решение стоит подготовить запасные варианты относительно новой работы. Перед уходом с работы стоит обдумать заранее дату своего увольнения и также рекомендуется поставить в известность свое руководство. Как правило, большинство работников имеет в своем запасе на работе отпускные дни. Исходя из этого и возникает вопрос, когда лучше уволиться до отпуска или все таки после него.
Значительной разницы в том сколько в итоге можно получить денег за отпуск или его компенсацию нет. Но важно в таком случае предупредить руководство и подать заявление об уходе за две недели до планируемой даты. В случае если было принято решение идти в отпуск и после него увольняться, то вместе з заявлением на отпуск стоит подать и другое заявление об уходе. В таком случае в трудовой книжке запись об уходе будет совпадать с последним рабочим днем, а отпуск будет отмечен как дополнительный стаж,
В случае если возникло желание уволиться сразу после отпуска, и при этом не подав своевременно заявление об уходе, руководитель на законных основаниях может задержать работника еще на две недели. За это время организация в состоянии найти нового сотрудника и обучить его необходимым навыкам. Это позволяет в свою очередь не нарушать трудовой процесс. Поэтому все вопросы стоит решать своевременно. Это позволит избежать лишних проблем и предотвратить конфликтные ситуации.
Когда увольняться дело личное и каждый должен принимать это решение самостоятельно. Главное все обдумать и не совершать необдуманных поступков. Поскольку иногда возникают моменты когда найти работу намного сложнее чем просто написать заявление об уходе. А разницы между тем увольняться с компенсацией за отпуск или выходить на выходные и получать оплату не имеет никакой разницы. Если это все измеряется в денежном эквиваленте. Главное уведомить о своем решении начальство и выполнить все бумажные процедуры правильно, в соответствии с трудовым кодексом РФ.
Многие люди стараются найти себе более высокооплачиваемую должность, а поэтому логичным возникает вопрос, как лучше уволиться со своей работы, до отпуска или после него? Казалось бы, все просто, но в этом процессе есть определенные нюансы, которые могут привести к финансовым потерям со стороны работника. Более того, он должен соблюдать определенную процедуру, поскольку помимо прав, у него есть так же и обязанности.
Прежде чем написать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно хорошо обдумать то, что вы хотите сказать своему начальнику. Конечно, спросите вы, зачем сохранять хорошие отношения с бывшим работодателем? – Но это нормально. Если уходить со скандалом и криком, можно нажить себе сонм врагов. Даже если вам вовсе не нужно рекомендательное письмо, будущий босс может обратиться со звонком за вашей характеристикой. Навряд ли после бурного ухода о вас останутся положительные воспоминания. Да и зачем трепать нервы себе и другим?
Перед тем как вы скажете об увольнении, нужно подготовиться, воспользовавшись следующими советами:
- Первому, кому нужно сказать об увольнении, это начальнику. Не красиво будет, если он узнает об этом от кого-то другого. Даже если очень хочется с кем-то поделиться, в любом случае первый разговор о вашем увольнении должен произойти с директором.
- Разговор начать нужно вежливо, следует объяснить все нюансы и причины ухода. Возможно, начальником будут приняты меры, и вам не придется увольняться.
- Разговор должен быть человечным, без ехидства и колких фраз. Приятный или просто спокойный разговор разрядит обстановку.
- Если разговор прошёл успешно, можно сразу же попросить написать письмо с вашей характеристикой. Можно попросить адреса, телефоны или почту для того, чтобы новые работодатели могли связаться с фирмой и узнать отзывы о вас.
- После разговора необходимо поблагодарить начальника за всё, высказать своё положительное мнение о фирме и о дружном коллективе. В целом выделить хорошие качества как компании, так и ее работников. Если у вас только негативные чувства о старом месте работе, достаточно будет поблагодарить за сотрудничество.
- Можно устроить небольшой прощальный фуршет, даже на обеде. Купить фруктов, тортик и другие сладости. Угостить своих коллег и уже всем сообщить о своём решении. Такой подход оставит положительный след о вас, сблизит и возможно даже в дальнейшем сохранит с кем-то дружеские отношения.
- После разговора со всеми нужно прибраться на своём рабочем месте, забрать всё личное.
Для себя дома можно приготовить праздничный ужин, ведь для вас это праздник. Такая обстановка поднимет настроение, поскольку даже дружеский и правильный уход с работы огорчает. Возможно, там остались те люди, с кем не хотелось бы прощаться.
Разговор требуется вести только в вежливой форме, независимо от отношений с руководителем.
Важно знать! При трудоустройстве на новое место директор может потребовать предъявить характеристику с прошлого места работы или лично позвонить бывшему руководителю, чтобы узнать его мнение о сотруднике. В такой ситуации, если уход сопровождался конфликтом или сотрудник повел себя непрофессионально, то бывший начальник может намеренно сообщить об этом, что уменьшит шансы на получение новой должности.
Во время разговора недопустимо использование ехидства или колкостей, так как цель беседы – разрядить обстановку перед официальным увольнением и заблаговременное решение всех спорных ситуаций. Если работник не готов ��ести конструктивный разговор с начальством, то начинать разговор не стоит. В такой ситуации лучшим выходом будет подача заявления об увольнении в установленный законом срок.
При беседе с начальником может возникнуть вопрос о причинах увольнения. В данной ситуации работник должен быть предельно откровенным. Однако, если истинной причиной является недовольство компанией, коллективом или самим начальником, то данный факт указывать не рекомендуется. Сотрудник может сообщить, что:
- ему предложили в компании более высокую должность или оплату труда;
- офис другой компании имеет более удобное для него расположение;
- появилось желание сменить вид деятельности или просто отдохнуть от работы;
- причины носят семейный характер;
- возникла необходимость в переезде.
При указании таких причин руководители чаще всего с пониманием относятся к принятому сотрудником решению.
Важно знать! В самом заявлении о расторжении трудовых отношений указывать причину ухода не требуется. Для этого достаточно указания на то, что инициатива исходит со стороны работника.
Если работодатель адекватно отреагировал на желание подчиненного, то в конце разговора можно попросить составить характеристику для предъявления на другом месте работы. Данный документ может не потребоваться, но его наличие позволит расположить будущего работодателя.
Как лучше уволиться:до отпуска, во время, или после?
Управлением Роструда рассмотрено письмо, разъясняющее порядок отчисления персонала с выделением не полученного отпуска и порядок выплат заработной платы за отчетный период. В письме было отмечено следующее:
- Согласно ст.127 ТК РФ, при подаче запроса сотрудника – не полученные своевременно дни ежегодного отпуска могут выделяться с отчислением с работы по его завершению, кроме вариантов отчисления за неправомерные действия. Предоставление такой формы отставки относится к праву руководства, а не к его обязанности.
- Согласно ст.122 ТК РФ право на уход в отпуск в первоначальном году труда в компании возникает у работающего лица спустя 6 месяцев его труда, предоставлением полных дней по году. При отставке подчиненного, получившего отпуск авансом, администрация фирмы вычитает с него излишне выплаченные отпускные из его зарплаты при выдаче полного расчета (ст.137 ТК РФ).
Работник может использовать перед увольнением не весь отпуск, а его часть, и за неиспользованный отпуск получить денежную компенсацию.
Поэтому перед увольнением работник и работодатель должны прийти к соглашению о том, сколько дней отпуска можно использовать.
Подсчитывая неиспользованные дни отпуска, работодателю следует учесть стаж, дающий право на отпуск, и количество уже использованных работником дней отпуска за предыдущий и текущий годы.
Однако здесь может возникнуть вопрос, какой продолжительности отдых работодатель должен предоставить лицу, отработавшему в организации полгода.
По этому поводу Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277‑6‑1 (далее – Письмо № 5277‑6‑1) высказался так: поскольку Трудовой кодекс не предусматривает предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, то предоставляется полный отпуск (независимо от времени, отработанного в рабочем году) – установленной продолжительности.
При отдыхе с последующим увольнением предоставляется отпуск полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те его дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении работника, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается лицу, отработавшему полный рабочий год.
Сначала отметим, что в силу ст. 127 ТК РФ при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
При этом такой отпуск может быть использован, даже если с работником был заключен срочный трудовой договор и его срок во время отпуска закончился.
Обратите внимание
Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
И здесь придется вспомнить, что в силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О таком прекращении трудовых отношений работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Добавим: согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после этого, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.
Но возникают сразу два вопроса: нужно ли направлять работнику уведомление об истечении срока трудового договора и не станет ли впоследствии договор бессрочным, если этого не сделать?
Как показывает судебная практика, в подобных случаях такие договоры бессрочными не признаются. Тем не менее, работодатель может перестраховаться и работника уведомить. Причем сделать это лучше заранее – как только получили от работника заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Конституцией РФ гарантировано право на ежегодный оплачиваемых отдых любому человеку труда (ч. 5 ст. 37). Минимальная продолжительность такого отдыха 28 календарных суток (ст. 115 ТКРФ). Порядок выделения отпуска отображен в главе 19 ТК РФ «Отпуска» (ст. 114-128 ТК РФ).
Первый такой отпуск, трудящийся специалист вправе получить через 6 месяцев после непрерывного труда в данной компании.
До истечения полугода непрерывного труда такой отпуск может выделяться (ст.122 ТК РФ):
- Работницам – перед декретным отпуском или после него.
- Работающим лицам до 18-тилетнего возраста.
- Лицам, усыновившим детей до 3-хмесячного возраста.
- В иных ситуациях, установленных законодательными нормами РФ.
В дальнейшие периоды трудовой деятельности ежегодный отдых выделяется специалисту согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Когда невозможно получить отпуск перед увольнением
Закон позволяет не предоставлять отпуск перед увольнением сотрудникам, причиной увольнения которых являются совершенные ими грубые нарушения трудового права. В частности, к причинам увольнения, при которых отпуск не предоставляется, относятся:
- Предоставление фальшивых документов во время трудоустройства;
- Грубое нарушение порядка трудовых отношений, невыполнение должностных обязательств;
- Прогулы;
- Нахождение на работе в наркотическом опьянении или под действием алкоголя;
Кража или повреждение материальных ценностей; - Разглашение корпоративной (государственной, коммерческой) тайны;
- Создание ситуаций, которые могут угрожать здоровью сотрудников, или имуществу компании;
- И т.д.
Порядок, как оформить процедуру
В целом процедура расторжения трудового договора во время отпуска ничем не отличается от общеустановленного порядка. Она включает в себя следующие основные этапы:
- Начинается все с подготовки и подачи заявления об уходе по собственному желанию. Составляется оно на имя руководителя. При этом в период нахождения в отпуске заявление может быть передано адресату следующими способами:
- путем личного визита в отдел кадров или напрямую к руководителю компании;
- по почте;
- через своего представителя.
- После принятия заявления и истечения двухнедельной отработки (в случаях, когда это необходимо) работодатель должен издать приказ об увольнении работника по собственному желанию.Для подготовки этого документа может быть использована официально утвержденная форма № Т-8. Однако это не обязательное условие. Многие частные компании применяют собственные образцы таких приказов.
Увольняющийся сотрудник в обязательном порядке должен быть под роспись ознакомлен с текстом приказа. Для этого его необходимо вызвать на работу. Если сотрудник работает дистанционно, можно использовать электронные способы взаимодействия. - Следующим этапом будет оформление всех сопутствующих процедур. Как правило, сюда относится:
- составление записки-расчета, на основании которой увольняющемуся лицу выплатят все положенные суммы;
- внесение записи в личную карточку (этим занимается отдел кадров);
- подготовка и сбор документов, касающихся трудовой деятельности сотрудника и т. д.
- После того как все формальные процедуры будут завершены, с уходящим работником в обязательном порядке должны рассчитаться, а также выдать на руки заполненную трудовую книжку. Отдельно стоит подчеркнуть, что запись в трудовой книжке должна быть сделана в соответствии с правилами, установленными в постановлении Минтруда от 10.10.2003 № 69 (раздел 5).Запись должна включать в себя порядковый номер, дату прекращения трудовых отношений, причину увольнения со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ, реквизиты приказа, послужившего основанием для расторжения отношений между работником и работодателем.
Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении
Довольно часто встречаются ситуации, когда работодатель вынужден сделать удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Это случается, когда работник использует его авансом. Согласно статье 115 ТК РФ , работнику ежегодно предоставляется 28 календарных дней для оплачиваемого отдыха. Например, если сотрудник проработал только полгода, но уже успел авансом отгулять весь полагающийся за год период, то работодатель имеет право удержать с него отпускные за все лишние дни. Такое право предусмотрено статьей 137 ТК РФ .
Статья 138 ТК РФ регламентирует размер удержанной суммы. Она не может превышать 20% от причитающихся работнику выплат после удержания НДФЛ. Если сумма удержания превышает выплаты в пользу работника, он может вернуть полученные средства добровольно. При этом наниматель не имеет права требовать их возврата, в том числе, и в судебном порядке.
Выгодно Ли Увольняться Перед Отпуском
Перед тем как принять такое решение стоит подготовить запасные варианты относительно новой работы. Перед уходом с работы стоит обдумать заранее дату своего увольнения и также рекомендуется поставить в известность свое руководство. Как правило, большинство работников имеет в своем запасе на работе отпускные дни. Исходя из этого и возникает вопрос, когда лучше уволиться до отпуска или все таки после него.
В случае если возникло желание уволиться сразу после отпуска, и при этом не подав своевременно заявление об уходе, руководитель на законных основаниях может задержать работника еще на две недели. За это время организация в состоянии найти нового сотрудника и обучить его необходимым навыкам. Это позволяет в свою очередь не нарушать трудовой процесс. Поэтому все вопросы стоит решать своевременно. Это позволит избежать лишних проблем и предотвратить конфликтные ситуации.
Максимальная продолжительность кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе работника, определена ст. 189 и 190 ТК. Так, наниматель может предоставить своим работникам по их желанию и по письменному заявлению кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:
Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Расторжение трудового договора перед отпуском работника
Обратиться с просьбой оформить крайний отпуск может сотрудник в отдельном рапорте. Между тем Закон не запрещает отразить эту информацию в одном заявлении, где составлено уведомление о предстоящем увольнении. Чтобы не возникло недоразумений или предпосылок к неправильному оформлению прекращения трудовых отношений, сотруднику лучше всего будет указать в заявлении причину увольнения перед отпуском (по собственному желанию). Также не помешает зарегистрировать такое обращение в приемной. Бывает всякое.
Прекратить трудовые отношения можно и незадолго до декретного отпуска. Причины на это могут быть разные, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. В любом случае, при сохранении законной инициативы (желание сотрудницы или сокращение штата) за гражданкой будет сохраняться право на социальную защиту. Если на момент выплаты декретных женщина будет не в штате предприятия, то начисление пособия ей будет происходить в стенах фонда социального страхования. В качестве параметров для расчета будут использоваться данные с последнего места работы.
Из выше рассмотренной информации можно вынести следующие выводы:
- Процесс разрыва трудовых отношений перед отпуском – особенная ситуация. Сотрудник получает на руки трудовую книжку до ухода в ежегодный отпускной период, работодатель ему уже ничего не должен. Потому его отдых с дальнейшим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не входит;
- Расторгнуть трудовое соглашение до ухода в отпуск возможно и не запрещается законодательством;
- Отпускной период можно заменить денежной компенсацией при увольнении;
- Согласно закону отработка в две недели необходима, но есть и иные варианты;
- О принятом решении уволиться необходимо, оповестить руководителя предварительно (за 2 недели для обычного работника, а для руководителей за месяц);
- Каждому уволенному служащему положены денежные выплаты за неиспользованные отпускные дни (узнать, сколько полагается дней конкретному работнику можно в отделе кадров организации);
- Для начала процедуры разрыва трудового соглашения требуется составить заявление;
- Трудовая книжка и все положенные денежные средства выдаются в последний рабочий день.
Особенности процедуры увольнения перед отпуском
Многие сотрудники сталкиваются с вопросом, возможно ли увольнение перед отпуском по собственному желанию. Стоит затронуть информацию, касающуюся видов отпуска, существующих в российском законодательстве, прежде чем переходить к основной тематике статьи. Какие могут быть виды отдыха?
- Ежегодный оплачиваемый (дополнительный или же основной). На данный вид отпуска имеется право у каждого работника, заключившего трудовой договор с фирмой-нанимателем. Будучи в отпуске, сотрудник сохраняет за собой должность и среднюю з/п.
- Отпуск, предоставляемый без сохранения з/п.
- Декретный, выдаваемый при рождении ребенка или беременности.
- Учебный.
Порядок предупреждения работодателя при увольнении после отпуска
Увольнение после отпуска по ст. 80 ТК РФ предполагает подачу сотрудником руководителю предприятия письменного заявления с уведомлением о своем решении за две недели (ч. 1). Такое заявление решивший уволиться работник может отослать работодателю, еще пребывая в отпуске. Следующий день после дня получения работодателем такого ходатайства, отправленного почтой, будет считаться началом отсчета двухнедельного срока. Поэтому, выйдя из отпуска либо отработав положенный срок (если отпуск закончился раньше двух недель), сотрудник сразу может получить положенные выплаты и необходимые документы (трудовую книжку и т. п.).
Увольняют ли в декретном отпуске?
Разновидностью отпуска, является декретный отпуск. По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении. Женщина может направить почтой свое заявление даже в период декрета. Нередки случаи, когда от молодой мамы предприятие просто желает избавиться, вынудив написать ее заявление, якобы по собственному желанию. Но этот случай относится к категории разрешения споров, и такое увольнение, в редких случаях можно признать незаконным.
У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы. Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием. Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.
Случай из практики: молодую маму, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до достижения им положенного возраста, предприятие решило уволить. Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город. Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска в 2020 году скачать приказ, ТК РФ
По закону работник может уволиться по собственному желанию во время пребывания в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, а также на больничном. Никаких ограничений в этом случае не предусмотрено, однако нужно соблюдать определенные требования, чтобы произвести процедуру расторжения трудового договора правильно.
На законодательном уровне предусмотрено несколько способов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:
| Статья ТК РФ | Пояснение |
| ст. 78 | В любой момент стороны могут расторгнуть договор по соглашению, в том числе и во время нахождения сотрудника в отпуске. Инициативное уведомление направляет руководитель или сам работник, после чего заключается соглашение с указанием всех условий, выплат и компенсаций |
| ст. 80 | Граждане могут увольняться по собственной инициативе в любое время, предупредив о своих намерениях руководство за две недели. Отработка может быть отменена по усмотрению начальника, а ее срок в случае подачи заявления во время отпуска включается в него |
| ст. 81 | Директор может уволить подчиненного при допущении им однократного грубого нарушения (прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, хищения имущества и т.д.), либо при систематическом невыполнении должностных обязанностей, если уже имеется непогашенное дисциплинарное взыскание. Разрыв трудовых отношений во время отпуска или болезни работника не допускается |
Увольнение во время отпуска и отработка
Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ), работник должен известить своего работодателя о намерении уволиться не позже 14 дней до планируемого увольнения. Этот срок необходим для того, чтобы работодатель мог найти кандидата на освобождаемую должность. ТК РФ не оперирует таким термином, как «отработка», но, по сути, срок 14 дней между подачей заявления и увольнением именно ею и является. Вывод: четырнадцатый день с даты подачи заявления является днем увольнения.
Желание гражданина не отрабатывать 2 недели при увольнении понятно и осуществимо. Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.
- Вариант первый: подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более. Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска. Поэтому все расчеты с работником должны быть проведены в последний рабочий день перед отпуском.
- Вариант второй: увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.
Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.