Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеют ли право уволить мужа если жена в декретном отпуске». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.
Способы избежать увольнения
Во избежание увольнения каждый сотрудник должен четко понимать, на основании каких обстоятельств происходит расторжение трудового договора. В ситуации, если он систематически допускал нарушения при выполнении своих обязанностей, у работодателя имеется веское основание завершить с ним трудовые отношения.
Однако для того чтобы при увольнении опираться на ст. 81 ТК РФ, руководство предприятия должно объявлять провинившемуся работнику официальные выговоры, а также требовать от него объяснительные по поводу обнаруженных нарушений. Расторжением договора на основании несоответствия сотрудника занимаемой должности занимается аттестационная комиссия.
Для увольнения работника по виновным обстоятельствам работодатель всегда должен предоставлять документальное подтверждение.
Нюансы законодательства
Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.
В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:
- работник, который один содержит всю семью;
- сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
- лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
- инвалид боевых действий.
В коллективном договоре при внимательном ознакомлении часто можно обнаружить присутствие и других категорий работников, у которых имеются привилегии в ситуации, когда директор компании принял решение частично сократить штат сотрудников.
В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев.
В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина. Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться:
- муж или жена;
- несовершеннолетние дети;
- отец и мать.
Могут ли уволить мужа если беременна жена
Когда меня уволили без предупреждения и выплаты зарплаты, я была шокирована. К сожалению, в нашей стране такое случается нередко, и многие не знают, что делать. Мне повезло – я нашла в Интернете ваш сайт и заказала звонок юриста, который позвонил почти тут же.
У меня были серьезные проблемы при оформлении недвижимости. Дело казалось гиблым, но пошло на лад после того, как я получил полноценную консультацию вашего юриста. Виталий оказался настоящим профессионалом. Он объяснил все нюансы доступным языком и оказал неоценимую поддержку.
07 Июн 2021 etolaw 360
Поделитесь записью
- Похожие записи
- Почему сначало арестовывают карту сбербанка а потом аресты снимают если даже не погашен долг ни рубля
- Ветеран Боевых Действий Покупает Жильё,Обязанно Ли Государство Вернуть Ему Часть Стоимости Покупки
- Сумма долга не значительна в отношении стоимости автомобиля
- Когда Можно Шуметь В Выходные В Квартире В Челябинске
Могут ли уволить, если жена не работает
Сотрудника не могут уволить, если он хоть и состоит в зарегистрированном браке, но его жена официально нигде не работает, а в семье подрастает трое маленьких детей, один из которых:
- Инвалид до 18 лет;
- Малолетний до 3 лет.
При таких обстоятельствах, все факты, дающие работнику гарантии должны быть подтверждены необходимыми документами, в том числе:
- Справкой из центра занятости о том, что супруга работника является безработной;
- Свидетельством о рождении детей;
- Справкой-заключением о присвоении ребенку, имеющему инвалидность, определенной группы.
Жена в декретном уволить мужа
Права можно качать если есть трудовой договор. а если нет- и суда нет. И вообще пусть попробует уйти на больничный. А хозяин покрутится сам.какие там права. останется без работы и декретных Пусть себе работает тихонько и помалкивает, глядишь, всё ПОМАЛЕНЬКУ и НАЛАДИТСЯ, ведь начальник не от хорошей жизни сократил продавца. Непростая ситуация. В трудовом договоре (он есть.
Маниловщиной.Милицию в полицию и кроме затрат что?Время увел на час от декретного и на 2 от царского и что?Позволил Сердюкову много чего и что?Уволил Кудрина и что?Август 2008-го. Путин бы не решился. Время бы перевели на зимнее, полицию в милицию, и лампочки Ильича вернули — и тогда все о нём забудут. Удачной реформой МВД. Жизнью в Европе нам абсолютно ничем однако Ничем толковым. Айфоны, часовые.
Прогул и его последствия
Под этим проступком принято понимать следующие случаи: на протяжении 4 часов с момента начала смены сотрудник не появился на своём рабочем месте. При этом у него нет никаких причин, объясняющих отсутствие. Здесь необходимо принимать во внимание, что доказательства своего отсутствия по уважительной причине член трудового коллектива может предоставить даже после пропуска своей смены.
К числу уважительных причин для отсутствия на работе относятся следующие:
- чрезвычайная ситуация;
- болезнь;
- родственника сотрудника предприятия увезли в больницу;
- прохождение медицинского обследования.
Если работник предприятия отсутствует на рабочем месте, но на следующий день он появился на предприятии и предоставил справку из больницы или же написал в объяснительной уважительную причину, которая не позволила ему появиться на работе, в этом случае руководство не имеет права уволить его.
Порядок проведения процедуры
В ситуации, когда сотрудник своими действиями допустил грубое нарушение обязанностей и в результате подвергся увольнению, которое руководством предприятия было выбрано в качестве меры дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать определённый порядок проведения этой процедуры:
- директор компании должен предоставить документальное подтверждение виновности работника в допущенном нарушении;
- наличие объяснения сотрудника в письменной форме или другого документа, который подтверждает его отказ давать какие-то либо пояснения по поводу произошедшего;
- увольнение с работы сотрудника должно произойти не позднее одного месяца со времени, когда стало известно о действиях, в которых он виновен.
В каких ситуациях увольнение является правомерным?
Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:
- ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
- неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
- грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
- утрата доверия руководства;
- совершения аморального проступка;
- нарушение обязательств руководителем организации;
- представление поддельных документов при устройстве на работу;
- применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.
Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?
Арбитражная практика Могут ли уволить сократить мужа если беременна жена? Сокращение штата — сложное мероприятие для любого предприятия. И естественно, многие стараются найти пути, которые помогли бы не попасть под сокращение. Нормы трудового кодекса указывают, что увольнение мужа, супруга которого находится в положении беременности возможно, но только в том случае, если супруга не состоит в трудовых отношениях.
То есть, если ребенок находится на иждивении, а другой представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В тоже время, установлено, что есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата.
В данном случае, вам нужно изучить статью ТК РФ. Если Вам требуется интернет-магазин различных принадлежностей – кликните по ссылке https: Профессиональный подход, приемлемые цены и высокое качество ждут Вас на предложенном сайте. Сокращение мужа, если жена беременна В данном случае просматривается весьма сложная юридическая ситуация.
В день увольнения сотрудника прекращается сохранение за ним рабочего места.
В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.
Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.
Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы.
Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.
На данное уведомление сотрудник может дать свое согласие работодателю на отправление документов по почте.
Если он этого не сделает, то сможет забрать бумаги не позднее 3 дней с момента получения письменного запроса об их выдаче работодателем.
Руководитель организации освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки после того, как будет отправлено уведомление сотруднику о явке за документами.
Увольнение при ликвидации организации
Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.
Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.
Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место.
При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию.
Если ликвидация связана с банкротством, то у сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется стаж до момента ликвидации компании.
При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца.
Выплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия:
- Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка.
- Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца.
- При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства.
Что ожидает женщин, находящихся в декрете:
- Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца.
- Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства.
- После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости.
- После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.
Кроме того, женщинам в таком положении стоит проконсультироваться в ФСС, возможно, компенсацию реально получить у них после предоставления соответствующего пакета документов.
При обращении в собес, женщинам необходимо подготовить следующие документы:
- трудовую книжку;
- приказ об увольнении;
- справку о заработной плате за последнее два года;
- справку 2-НДФЛ за три последних года;
- копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о пересчете пособия;
- заявление о перерасчете пособия при наличии;
- документ о предоставлении отпуска по уходу за малышом;
- копию больничного листа.
Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком
Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.
Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:
- восстановить его на работе в той же должности;
- выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
- выплатить материальный ущерб.
Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:
- от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;
- от 50 до 80 тыс. рублей для организации.
Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.
Можно ли сократить мужчину, если он работает один и у него маленькие дети
И естественно, многие стараются найти пути, которые помогли бы не попасть под. Узнайте, могут ли сократить мужа, если жена беременна. В каких случаях могут сократить.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Марина Романенко — Беременность и отношения с мужем. Как укрепить семейные отношения — Психолог
Напишите свой вопрос — в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует. Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут. Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться. Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами. У большинства семей период, когда жена находится в декрете, один из самых сложных в финансовом плане, так как фактически трудовую деятельность осуществляет только муж.
Девочки, есть ли закон который защищает наших мужей от увольнения если мы находимся в декретном отпуске или беременны? Читайте далее про увольнение с работы при беременности.
Автор, законность брака и наличие малолетних детей никак не может отражаться на работе! Не имеют право увольнять только беременную женщину и женщину ухаживающую за ребенком до 3-х лет.
Единственное, что может сделать ваш брат — вместо матери ребенка уйти в декрет (вроде, это не запрещено законодательством), человека ухаживающего за ребенком до 3-х лет не имеют права сокращать/увольнять, но мать тогда должна выйти на работу и отказаться от декретных. Если вам такой вариант подойдет, то топайте к юристу, пусть он объяснит возможно ли это в принципе и как это сделать, если возможно.
Знающие люди, подскажите, пожалуйста! Ситуация следующая: мой брат живет вместе с гражданской женой (которая до сих пор не развелась с предыдущим мужем. ), родился у них ребенок недавно (8 мес). Ребенка зарегистрировали на фамилию брата, вписали в паспорт- все как надо. Гражданская жена, понятное дело, сейчас не работает. Могут ли его сократить на работе, учитывая вышеизложенное?
Могут Ли Сократить Мужа Если Жена В Декрете
Мамочка троих замечательных деток. Любящая и любимая жена. Восьмой год нахожусь в декретном отпуске. В проект попала случайно, по статусу в WhatsApp «предлагаю заработок в интернете». На тот момент денег не хватало, на работу не брали из-за маленьких детей. Я подумала, почему бы и нет. Сразу начала действовать, проходила обучение, изучала суть бизнеса и сейчас спустя два месяца уже имею результат. Я никогда не думала, что сидя дома в тапочках, с кружкой кофе, возле компьютера можно зарабатывать деньги и быть всегда рядом со своей семьей.
Любящая жена и счастливая мама. Нахожусь в декретном отпуске. Но он скоро заканчивается, поэтому решила прийти в этот проект. Это даст мне возможность 24 часа быть со своей семьей, изменить качество жизни и осуществить все наши мечты. Для меня декрет открыл новые возможности. Новые амбициозные цели и горизонты. Благодаря пошаговой бизнес — системе, я четко знаю, что мне нужно делать, чтобы выйти на запланированный доход, знаю сколько времени нужно для этого. Изучайте, работайте и пусть у вас все получается легко.
Возможно ли увольнение супруга беременной женщины?
Рассмотрим такую ситуацию: жена забеременела и ушла в декретный отпуск. При этом ее супруг является единственным кормильцем в семье до того момента, пока женщина не вернется на прежнее место работы.
Так как на последних сроках беременности, после родов и до достижения малышом трехлетнего возраста жена не сможет вернуться на свою должность, мужчина обязан заботиться о своей семье и обеспечивать ее материально. При этом он беспокоится, что по каким-либо обстоятельствам его могут уволить.
К сожалению, увольнение возможно при сокращении штата. Лишение представителя сильного пола прежнего места работы — не редкость. Найти хорошую и высокооплачиваемую должность очень сложно, поэтому страхи вполне обоснованы. Но как поступить тем, у кого дома есть жена в положении, которой требуется регулярный уход и дополнительные денежные средства.
Так могут ли уволить мужа, если жена беременна? Большинство людей боится остаться без финансов. Поэтому следует обратить внимание на Трудовой кодекс. Согласно данному документу, работодатель имеет право освободить своего подчиненного от занимаемой должности только на основаниях, которые предусмотрены действующим законодательством.
Есть некоторые исключения для граждан, имеющих семейные обязательства. Они касаются тех, у кого на попечении есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на попечении работника).
Еще не могут уволить граждан, у кого в семье больше нет работников с постоянным заработком. Следовательно, никакой информации о том, могут ли уволить человека, у которого есть супруга в положении, нет.
Существует только законопроект об иждивении.
Итак, саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.
Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора. По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК.