Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ставят ли на учет в центр занятости уволенных по статье». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Истории, когда безработным незаконно отказывают в присвоении официального статуса, нередки. Для того чтобы снизить количество нетрудоустроенных граждан, сотрудники БТ идут на различные уловки. Однако даже если вам отказали в признании безработным после увольнения, вы вправе обжаловать подобное решение службы занятости. Для этого нужно подать жалобу в вышестоящий орган, занимающийся занятостью населения — региональное управление.
Мне незаконно отказывают в постановке на учет. Что делать?
Если на ваше обращение никак не отреагируют, можно обратиться в прокуратуру, а также подать заявление в суд. Для этого вам потребуется:
- собрать доказательства неправомерного отказа;
- подготовить заявление и направить его в соответствующий судебный орган;
- дождаться назначения судебного заседания;
- принять участие в судебных разбирательствах.
Если суд признает решение службы занятости незаконным, то вы сможете встать на биржу труда и даже получать пособие. После постановки на учет нужно будет регулярно посещать службу занятости и проходить собеседования у тех работодателей, к которым сотрудник БТ будет вас направлять.
Подведем итоги. После увольнения вы можете быть признаны безработным в официальном порядке, причем в постановке на учет в службе занятости в целом нет ничего сложного — нужно собрать документы и выполнить все требования. Проблемы чаще возникают из-за того, что сотрудники биржи труда намеренно нарушают права соискателей. Если это ваш случай, рекомендуем обратиться за помощью к юристу.
Как встать на биржу труда через Госуслуги
Перевод средств назначают сразу, как обратившийся получает свой статус. Период выплаты зависит от нюансов в трудовой деятельности заявителя.
- Если человека уволили в течение года до подачи заявки, при условии, что он проработал не менее 182 дней – деньги ему поступают на протяжении 12 месяцев.
- Для тех, кто подыскивает рабочее место впервые, а также для уволившихся более чем за год до обращения и попавших под увольнение за недобросовестную трудовую деятельность – это три месяца из 12-ти.
- Со стажем менее 26 недель, как и получившим направление на обучение – 90 дней на один год.
- Детям-сиротам – 12 месяцев.
Заявление подано, собеседования безуспешно пройдены, ЦЗС оповестил о присвоении статуса безработного.
Следующий и последний этап — получение пособия. Специального заявления для этого писать не надо. Как только Центр занятости признал заявителя безработным, с этого же дня ему назначается пособие.
При обращении гражданина в центр занятости населения, специалисты в первую очередь проверяют предоставленные документы: паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, справку о заработной плате с последнего места работы, документ, подтверждающий ограничения по трудоспособности (если такой факт имеется).
Что происходит после регистрации?
ЦЗН отправляет зарегистрированному человеку список вакансий (постоянная или временная оплачиваемая работа), которые подходят ему по квалификации и профессии (если подходящих нет, то по смежным специальностям). В течение 2 дней гражданин должен отправить в ЦЗН информацию о том, какие две из предложенных вакансий он считает привлекательными и берет в работу. В течение 3 дней необходимо связаться с работодателем (откликнуться на вакансию) и договориться о проведении собеседования.
Подбор вакансий зависит от предложений на рынке, профессиональной подготовки (образование, опыт работы) человека, привлекательности рабочего места (например, удаленность офиса от места регистрации человека).
Кроме того, зарегистрированный безработный может пройти обучение на определенную профессию, дополнительное обучение для получения квалификации, перепрофилирующее обучение, что повысит его шансы получить работу или сменить сферу деятельности.
Увольнение в связи с закрытием организации: особенности
Увольнение работника в связи с закрытием организации является сложной и ответственной процедурой, которая требует точного соблюдения правовых норм и обязанностей как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Постановка на учет в службу занятости (цзн) является одной из важных обязанностей, с которой сталкивается сокращенный работник.
Порядок увольнения в ситуации закрытия организации обуславливается законом и зависит от места проживания сотрудника. Обратиться в службу занятости следует через отдел кадров или самостоятельно в учреждение цзн. Во время карантина особенности учета и процедуры увольнения могут изменяться, поэтому необходимо проверять актуальные информационные ресурсы, в том числе интернет.
После увольнения в связи с закрытием организации работник имеет право на получение денежных выплат, которые зависят от причин и условий увольнения. Размер компенсации и вопросы ее выплаты регулируются трудовым законодательством и коллективным договором.
Незаконное увольнение в случае закрытия организации может повлечь за собой ответственность для работодателя и обязанность выплатить компенсацию сотруднику.
В случае увольнения в связи с закрытием организации работник обязан обратиться в службу занятости для регистрации и получения соответствующих сертификатов. Это позволяет ему получить поддержку в поиске новой работы и возможные материальные выплаты.
Особенности увольнения в связи с закрытием организации:
- Процедура увольнения регулируется законодательством и зависит от места проживания работника.
- Работник может обратиться в службу занятости через отдел кадров или самостоятельно.
- Получение денежных выплат после увольнения зависит от причин и условий увольнения.
- Незаконное увольнение влечет за собой ответственность для работодателя.
- Работник обязан обратиться в службу занятости для регистрации.
Важно помнить, что правила и процедуры увольнения в связи с закрытием организации могут различаться в зависимости от конкретных обстоятельств и практики применения законодательства.
Когда работник оказывается на грани увольнения из-за закрытия организации или сокращения штатов, он сталкивается с рядом вопросов: какие выплаты и в каком порядке ему полагаются, куда и как обратиться, чтобы получить компенсацию и поддержку в поиске нового трудоустройства.
В первую очередь, увольняемому сотруднику необходимо обратиться в службу занятости по месту своего проживания. Она занимается учетом безработных и выдачей денежных средств в зависимости от особенностей каждого случая и размера незаконного увольнения.
В зависимости от обстоятельств, сотрудник может обратиться за помощью как до увольнения, так и после. Например, если работник узнал о предстоящем расторжении контракта, он может обратиться в службу занятости заранее, чтобы подготовиться к процедуре увольнения и воспользоваться поддержкой в поиске нового места труда. Для этого необходимо пройти регистрацию в Центре занятости населения раньше, чем за 14 календарных дней до последнего дня работы в организации.
Тем, кто уже потерял работу, следует обратиться в службу занятости в первые 3 рабочих дня после увольнения. В этом случае необходимо предоставить документы: паспорт, трудовую книжку, справку о среднем заработке за последние 2 года.
После этого, служба занятости производит учет безработных и выплачивает денежные средства в размере пособия по безработице, соответствующего требованиям законодательства.
Обратиться в службу занятости можно различными способами:
- Лично в офисе по адресу, указанному на официальном сайте.
- Через портал государственных услуг, по которому можно оформить заявление с просьбой о постановке на учет безработного.
- По телефону горячей линии Центра занятости, указанному на сайте.
Вследствие особенностей эпидемиологической ситуации и введения карантина, все процедуры увольнения и постановки на учет могут производиться через интернет. Это удобно и позволяет избежать личного контакта. Подробности можно уточнить на официальном сайте Центра занятости населения.
Важно знать, что при обращении за помощью в службу занятости несоблюдение законодательных требований может повлечь за собой административную ответственность. Поэтому рекомендуется встать на учет в Центре занятости в определенные сроки и выполнять все обязанности, предусмотренные законодательством.
| Через интернет | Лично | По телефону |
|---|---|---|
| Оформление заявления | Офис Центра занятости | Горячая линия Центра занятости |
| Заполнение анкеты | Предоставление документов | Консультация оператора |
| Получение пособия | Регистрация в системе |
Таким образом, обратившись в службу занятости по месту проживания, работник, увольняемый по сокращению, сможет получить необходимую поддержку в поиске нового места работы и компенсацию за потерянный доход.
Как получить пособие по безработице?
Право на получение пособия на рынке труда может получить любой человек, зарегистрированный в качестве безработного.
Процедура получения пособия выглядит следующим образом
- Подается заявление о регистрации в качестве безработного.
- Если в течение 10 дней после подачи заявления работа не найдена, пособие выплачивается. Отдельного заявления не требуется. Достаточно предоставить платежные реквизиты. Пособие может быть выплачено только на вашу карту MIR.
- Каждый месяц вы должны проходить перерегистрацию. Это означает, что вы должны сообщить в центр занятости, что вы еще не работаете, чтобы не потерять право на получение пособия.
Пособие выплачивается ежемесячно.
Может ли встать на биржу труда человек уволенный за прогул
Отсутствие не является прогулом, если сотрудник обращался за медицинской помощью, находился на больничном (причина не важна – это может быть болезнь или уход за ребенком), участвовал в судебном заседании. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Закрыть статью в трудовой книжке можно только либо по решению суда, либо внесением работодателем записи в трудовую книжку об аннулировании записи об увольнении по статье.
Как закон определяет прогул? О прогуле рассказывается в 81 статье Трудового Кодекса. Прогулами считаются следующие ситуации:
- Сотрудник не явился на работу без уважительной причины.
- Сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд или всю рабочую смену.
Могут ли уволить по статье? Все основания для прекращения трудовых отношений перечислены в статье 77 ТК РФ.
Среди них особое место занимает п. 4, в котором говориться, что инициатором увольнения выступает работодатель.
Основания для принятия им такого решения изложены в статье 71 и статье 81 ТК РФ. За что могут уволить с работы:
- непрохождение испытания;
- ликвидация работодателя-юрлица или ИП;
- сокращение штата сотрудников;
- неудовлетворительный результат аттестации, выявивший несоответствие сотрудника его должности;
- переход компании к другому собственнику;
- систематическое нарушение сотрудником трудовой дисциплины;
- допущенное однократно грубое дисциплинарное нарушение;
- утрата доверия к материально ответственному сотруднику;
- аморальный проступок педагога или воспитателя;
- нарушение дисциплины руководителем организации;
- представление подложных документов при устройстве на работу и т.д.
Могут ли уволить за однократный прогул?
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Он отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей. За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т.е. уволить.
Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, характеризующим прогул. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит перечня указанных причин, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика.
Как не нарушить правила возвращения на биржу труда
Если вы были уволены по собственному желанию в 2024 году и решили вернуться на биржу труда, важно знать, как соблюдать правила и не нарушать их. В этой статье мы рассмотрим некоторые советы, которые помогут вам в этом процессе.
Для начала вы должны быть готовы к тому, что процесс поиска работы может занять некоторое время. Не спешите снова подавать заявку на пособие по безработице сразу после увольнения. Рекомендуется подождать несколько недель или месяцев, прежде чем вновь обратиться в службу занятости.
Затем вам необходимо связаться с биржей труда и уточнить, какие документы и какую информацию необходимо предоставить для оформления заявки. Обычно это включает в себя резюме, копии паспорта и других документов, а также информацию о предыдущем месте работы, включая дату увольнения и причину.
Важно помнить, что возвращение на биржу труда должно быть обосновано. Если вы были уволены по собственному желанию, вам может потребоваться объяснить причины вашего увольнения и предоставить доказательства такого решения. Берите на себя ответственность за свое решение и будьте готовы отвечать на вопросы.
Кроме того, будьте активными в поиске работы во время ожидания рассмотрения вашей заявки на пособие. Ищите вакансии, отправляйте резюме и участвуйте в собеседованиях. Не полагайтесь только на пособие по безработице, активно продвигайте свою карьеру и ищите новые возможности.
В конце концов, важно помнить, что возвращение на биржу труда после увольнения по собственному желанию возможно, но требует тщательной подготовки и соблюдения правил. Следуйте нашим советам, будьте готовы к процессу поиска работы и активно ищите новые возможности. Удачи вам!
Как встать на биржу труда и получать пособие по безработице в 2021 году
Зарегистрированным соискателям сотрудники Центра занятости оказывают помощь в поиске работы. Кроме того, они консультируют граждан по вопросам профориентации. Все желающие могут пройти в ЦЗН обучающие курсы и получить свое первое или второе профессиональное образование.
Человек, лишившийся средств к существованию из-за сокращения или реорганизации компании-работодателя, вправе претендовать на дополнительные выплаты. Также предусматривается выдача материальной помощи на маленьких детей (3-7 лет), пособие за второго ребенка, субсидии на оплату коммунальных услуг и т.п. Какой именно размер финансовой помощи удастся получить, зависит от среднего дохода на каждого члена семьи.
Если человек хочет трудоустроиться, но не может найти подходящий вариант по независящим от него причинам (работодатели отказывают в найме), ему следует обратиться в ЦЗН. Для этого предстоит заполнить заявку, предъявить сотрудникам службы паспорт и другие документы, перечень которых зависит от особенностей трудовой деятельности.
После подачи заявления гражданину выдают список доступных вакансий, из которых он выбирает наиболее привлекательные и получает направление. Если подходящих предложений нет, то в течение 10 дней соискателя регистрируют безработным.
После получения на руки листов-направлений, безработный обязан посетить каждую компанию. По итогам собеседования его приглашают на работу или отказывают в найме с обязательным указанием причин. Ошибочно считать, что можно просто проигнорировать предложенные центром варианты трудоустройства. В противном случае о постановке на биржу стоит забыть.
Когда предлагаемые условия по определенным критериям не подходят самому соискателю, он вправе отказаться от вакансии.
Разобравшись с тем, куда вставать на учет, какие документы нужны для оформления пособия по безработице, необходимо выяснить, в какой момент снимают присвоенный статус. По закону его аннулируют в следующих ситуациях:
- гражданин устроился на работу самостоятельно или с помощью Центра занятости;
- соискатель продолжительное время не является в ЦЗН;
- его осудили и привлекли к исправительному труду;
- он отказался от услуг биржи;
- зафиксирована его смерть.
Примечательно, что став пенсионером, желающий трудоустроиться продолжает считаться безработным. Однако материальная поддержка ему уже не полагается.
Перевод средств назначают сразу, как обратившийся получает свой статус. Период выплаты зависит от нюансов в трудовой деятельности заявителя.
- Если человека уволили в течение года до подачи заявки, при условии, что он проработал не менее 182 дней – деньги ему поступают на протяжении 12 месяцев.
- Для тех, кто подыскивает рабочее место впервые, а также для уволившихся более чем за год до обращения и попавших под увольнение за недобросовестную трудовую деятельность – это три месяца из 12-ти.
- Со стажем менее 26 недель, как и получившим направление на обучение – 90 дней на один год.
- Детям-сиротам – 12 месяцев.
- Как получить статус безработного
- При каких условиях осуществляется постановка на учет
- Особенности обращения
- Кому откажут в статусе безработного
- Как встать на биржу труда через Госуслуги
- Какие документы потребуются для оформления
- Мнение юристов
- Как долго можно получать пособие
Постановка на учет в центр занятости после увольнения
1. Постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 38, ст. 5103).
2. Пункт 35 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 г. N 201 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 11, ст. 1607).
3. Пункт 28 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 4 августа 2015 г. N 790 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 11 февраля 2002 г. N 97» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 33, ст. 4824).
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 26 марта 2019 г. N 318 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 14, ст. 1519).
Разобраться в размерах пособия сейчас стало сложнее, чем раньше, потому что существуют:
- обычный порядок назначения пособия — он давно установлен федеральным законом № 1032-1 «О занятости населения в РФ»;
- временный порядок, принятый из-за ситуации, сложившейся в связи с пандемией.
Временный порядок на самом деле не один, а их два: в части размера пособий за апрель — июнь 2020 года действует постановление Правительства РФ от 27.03.20 № 346, а в части размера выплат начиная с июля будут действовать пункты 13–16 временных правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 08.04.20 № 460. Но, конечно, в зависимости от ситуации правила могут снова поменяться.
Кроме того, в регионах бывают свои меры дополнительной поддержки безработных — как постоянные, так и временные, тоже принятые недавно в связи с эпидемией. Регионы могут назначать дополнительные выплаты на своих условиях, отличающихся от федеральных. Например, такие специальные выплаты есть в Москве и Московской области (но не только там).
Поэтому первое, что мы рекомендуем сделать, если вы заинтересовались размером пособия по безработице, — поискать информацию на сайте вашей региональной службы занятости, региональных порталах опубликования правовых актов, сайте правительства вашего субъекта федерации про максимальный размер выплат именно в вашем регионе, а также узнать, были ли у вас приняты дополнительные меры поддержки именно в связи с текущей ситуацией.
В любом случае главный принцип таков: получить статус безработного и право на пособие можно независимо от того, как давно вы уволились и работали ли вы вообще хоть раз официально по трудовому договору. Но вот размер пособия будет зависеть от этих обстоятельств.
Есть категории граждан, которым не полагается пособие по безработице, потому что с точки зрения закона их нельзя признать безработными. Полный перечень установлен в статье 2 и пункте 3 статьи 3 закона № 1032-1 «О занятости населения в РФ», вот самые основные случаи:
- Подростки младше 16 лет;
- Учащиеся очных отделений;
- Пенсионеры по старости;
- Те, у кого есть статус ИП или самозанятого (перед обращением за получением статуса безработного ИП нужно закрыть и сняться с учета в качестве самозанятого);
- Те, кто выполняет работу или оказывает услуги по договорам гражданско-правового характера (даже если у них нет статуса самозанятого или ИП);
- Учредители коммерческих организаций (если они перед обращением в службу занятости не вышли из состава участников);
- Все, кто состоит в трудовых отношениях. Например, вас уволили с одной работы, но у вас есть вторая (раньше вы их совмещали, теперь осталась одна). И все, у кого работа фактически остановилась, но увольнения пока не было (оформлен простой, отпуск без сохранения зарплаты).
Эти категории граждан (кроме пенсионеров) считаются занятыми и не нуждающимися в работе. Пенсионеров по старости закон не относит к трудоспособной группе населения, что, конечно, не мешает им по желанию работать.
Тем, кого увольняют по сокращению штата или численности или из-за ликвидации организации (прекращения деятельности ИП, если вашим работодателем был предприниматель), желательно как можно быстрее встать на учет в качестве безработных. А именно — в течение двух недель.
Вот почему это важно: при таких основаниях увольнения ваш бывший работодатель должен еще два месяца после увольнения выплачивать вам ваш средний заработок (ст. 178 ТК РФ). Это мера поддержки на время поиска новой работы. Если через два месяца подходящая для вас работа не найдется, то можно будет получить от бывшего работодателя третью выплату в размере среднего заработка (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Но это возможно только по решению службы занятости и при условии, что вы в двухнедельный срок после увольнения встали туда на учет, но подходящей для вас работы не нашлось.
Условия постановки на биржу труда пенсионера
В нашей стране Центр занятости представляет собой особую инстанцию, главная задача которой заключается в содействии гражданам в поиске подходящей работы. Законным правом на обращение туда обладает каждый гражданин. Однако необходимо помнить, что постановка на учет и назначение предусмотренного законодательством пособия по безработице будет возможным только в том случае, если сотрудник был уволен с последнего места работы по инициативе собственного начальника.
Если говорить о сокращении, необходимо отметить, что данное основание как раз относится к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, при попадании в подобную ситуацию, у бывшего сотрудника будут иметься все необходимые основания для обращения в местное отделение Центра занятости.
Все вышеуказанные особенности относятся и к лицам, которые уже достигли пенсионного возраста. Как известно, сам факт достижения такого возраста еще вовсе не означает, что теперь гражданин должен прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. При желании пенсионер всегда сможет продолжить свою работу.
Следует отметить, что обращение пенсионера в Центр занятости после увольнения сможет принести ему и некоторые важные преимущества. В частности, речь идет о возможности дополнительного получения денежного пособия. В соответствии с установленными правилами каждый работодатель при сокращении сотрудника обязан выплачивать ему выходное пособие. Стандартный размер данной выплаты равен двум окладам служащего. Эта выплата должна стать материальной поддержкой гражданину во время поиска нового места работы.
Обращение заинтересованного лица в Центр занятости всегда осуществляется в стандартном порядке. В частности, начальным этапом в данной процедуре всегда будет являться посещение гражданином этой инстанции. Во время первого визита физическому лицу необходимо будет составить письменное заявление на имя руководителя Центра занятости. В нем посетитель фиксирует свои намерения относительно постановки на официальный учет. После урегулирования всех стандартных вопросов специалисты Центра занятости начнут поиски максимально подходящих мест работы для физического лица. Гражданин, в свою очередь, будет обязан регулярно посещать Центр занятости, а также внимательно выполнять иные важные обязательства.
В какие сроки после увольнения пенсионеру нужно встать на биржу труда?
Действующими законодательными нормами были установлены определенные временные ограничения относительно периода постановки пенсионера на учет в Центр занятости после его увольнения с последнего места работы. В соответствии с установленными требованиями, сделать это заинтересованному лицу нужно в течение двух недель. Отсчет данного периода времени необходимо начинать с даты, которая указана в приказе об увольнении пенсионера.
Обращение в Центр занятости осуществляется лично пенсионером. Для этого ему необходимо будет посетить уполномоченную инстанцию в установленные сроки. На первом же приеме физическим лицом должно быть составлено личное заявление. В нем он указывает необходимость постановки на официальный учет для последующего получения помощи в поиске работы.
После получения письменного заявления от гражданина представители Центра занятости начнут его рассмотрение. Сразу следует отметить, что просьба пенсионера относительно его постановки на учет будет удовлетворена только в случае выполнения им важных условий. Прежде всего, в трудовой книжке, которая обязательно предоставляется в Службу занятости вместе с основным заявлением, должна быть указана непосредственная причина разрыва трудовых отношений, а именно – сокращение. Если же, например, в трудовой книжке будет содержаться информация относительно увольнения сотрудника по его собственному желанию – он, к сожалению, не сможет получить дополнительную помощь в поиске работы.
Если вы были уволены по статье, вам могут возникнуть определенные трудности при поиске новой работы. Однако, не стоит отчаиваться. Многие люди, уволенные по статье, успешно находят новое место работы.
Важно отметить, что посещение биржи труда может стать хорошим началом на пути к новой работе. На бирже труда вы можете получить ценную информацию о вакансиях, образовательных программам и других возможностях повышения своей квалификации.
Биржа труда сможет предоставить вам консультацию и помощь в составлении резюме, а также подскажет, какие предприятия и организации могут быть заинтересованы в вашем опыте и навыках.
Не стоит забывать, что биржа труда также может быть полезной для поиска временной работы или работы на неполный рабочий день. Это может стать способом поддержания вашего финансового положения и приобретения нового опыта работы.
Помните, что увольнение по статье не является неизлечимым обременением в вашей жизни. Будьте настойчивы в поиске новой работы, используйте все ресурсы, включая биржу труда, и верьте в свои силы. У вас есть все возможности для того, чтобы найти новую работу и двигаться вперед к достижению своих целей!